引言
员工下班途中遭遇车祸，公司却坚称双方是“承揽关系”而非劳动关系，拒绝承认工伤。一份《工作证明》能否成为认定劳动关系的关键证据？法院如何认定“上下班途中”？ 案情回顾 2022年6月25日21时43分许，第三人李足秀驾驶电动自行车下班途中，行至南海区黄岐西环路鄱阳路口时发生交通事故，负事故次要责任，经医院诊断为右尺骨和桡骨下端均骨折、右侧桡骨远端粉碎性骨折等多处损伤。李足秀向被告白云区人社局申请工伤认定，提交了由原告广州某焕公司于2022年7月14日出具的《工作证明》，证明其自2022年3月起在该公司担任平车工，月平均工资8500元。白云区人社局于2023年7月27日作出《认定工伤决定书》，认定李足秀所受伤害属于工伤。广州某焕公司不服，申请行政复议被维持后，诉至法院,提起行政诉讼。 争议焦点及判决 1️⃣ 原告广州某焕公司主张：双方系承揽合同关系，不存在劳动关系。李足秀可根据自身情况决定是否接单，不受公司考勤管理，不遵守公司规章制度，报酬按件计算且动态变化。事故发生在周六21时45分，非工作时间、非工作场所、非上下班合理路线，不应认定为工伤。 2️⃣ 被告白云区人社局辩称：李足秀提交的《工作证明》真实有效，公司法定代表人确认系公司出具。根据棉花果APP后台记录，事发当日李足秀有工作记录，且18时30分后仍有完成订单记录，属于加班后下班途中。事故地点位于公司地址与居住地之间合理路线，李足秀负次要责任，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项之规定。 3️⃣ 法院认定：综合全案证据，李足秀与广州某焕公司虽未签订劳动合同，但李足秀所提供的劳动是公司业务组成部分，工作时间相对固定，公司为其指定固定工作场所，提供生产设备，并定期结算报酬，双方存在事实劳动关系。公司未能提供充分证据推翻工伤认定。案号：（2024）粤7101行初3149号。判决结果：驳回原告广州某焕服饰有限公司的诉讼请求，案件受理费50元由原告负担。 法律冷知识 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项内容相同。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项规定：“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”，应予认定为“上下班途中”。本案中，李足秀在下班合理时间、合理路线内发生非本人主要责任交通事故，依法应认定为工伤。 律师提醒 结合本案，广州周孚泉律师白云区工伤认定纠纷律师团队，提供以下实操建议： ⚠️ 对用人单位：不要随意出具《工作证明》《收入证明》等书面文件。一旦出具且内容载明“就职”“岗位”“工资”等劳动关系特征，将成为认定事实劳动关系的有力证据。若双方确为承揽或合作关系，务必签订书面承揽合同，避免使用“员工”“工资”“上班”等劳动法术语。 ✅ 对劳动者：注意保留能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、带有公司盖章的证明文件等。发生交通事故后，立即报警取得《道路交通事故认定书》，明确责任划分；同时保存上下班路线图、居住证明等材料。 ???? 举证责任提示：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如对工伤认定不服，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但需提供充分反证，否则将承担不利后果。 若遇工伤工亡纠纷？欢迎扫码咨询广州律师周孚泉白云区工伤赔偿纠纷律师团队,制定应对策略! 周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、交通事故、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。