在劳动用工实践中，计件工资且无底薪的岗位是否构成劳动关系，是劳资双方常见的争议焦点。
1️⃣ 入职与岗位：2022年8月25日，陈某强入职广州市某某箱包有限公司（位于花都区某路10号），岗位为踩高车。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。
2️⃣ 工作与报酬：工作时间固定为✅上午8:00-12:00、下午13:30-17:30、晚上18:30-21:30。工资为纯计件制，无底薪。公司通过微信或支付宝按月发放工资，转账时备注“工资”，并提供显示出勤天数、计件工资、伙食补助等项目的工资条。
3️⃣ 工伤与争议：2023年5月4日，陈某强在工作时摔伤，公司垫付部分医疗费后，其未再返岗工作。为进行工伤认定，陈某强于2023年9月8日申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
本案的核心争议是双方的法律关系性质是劳动关系还是劳务关系。
???? 公司主张（劳务关系）：双方口头约定为劳务关系；陈某强自行决定工作量，报酬按件结算、支付时间不固定；公司不对其进行考勤；陈某强伤后未返岗，视为自动解除关系。
???? 陈某强主张（劳动关系）：其受公司规章制度管理（如固定工时），从事公司安排的有报酬劳动，并提供证据：→公司出具的工资条、→个税申报记录（公司为其申报了2022年9月至2023年6月期间的个人所得税）。
???? 法院判决结果：
--> 确认原告广州市某某箱包有限公司与被告陈某强自2022年8月25日至2023年9月8日期间存在劳动关系。
--> 案件受理费10元由原告（公司）负担。
???? 判决依据和分析：
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定。该条规定，未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
1️⃣ 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2️⃣ 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3️⃣ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合本案提供，广州花都区劳动争议纠纷律师周孚泉，提供以下实操建议：
✅ 对企业方的提醒：
--风险高发点：计件工资≠劳务关系，只要存在人身隶属和管理，就可能被认定为劳动关系。
--正确做法：只要劳动者受公司规章制度约束，就应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这不仅能避免争议，也能在发生工伤等意外时，通过工伤保险渠道分散风险。
✅ 对劳动者的提醒：
--做得好的方面：陈某强方提供了工资条、个税记录、转账记录等一系列证据，形成了完整的证据链，这是胜诉的关键。
--可加强的环节：在受伤后，如果公司拒绝其返岗，应保留相关证据（如沟通记录、书面通知等），以证明劳动关系的存续状态或非因本人原因中断工作。
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周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，对广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区有着十分丰富办案经验，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：187-0202-1010 。
