近日，广州市花都区人民法院审结一起劳动争议案，劳动者李某某因未签订劳动合同，成功主张劳动关系获确认，并获赔二倍工资差额31330.05元。
2023年2月23日，李某某入职位于花都区花山镇城西某队的广州市天某电子有限公司，担任成型部主管，最后工作至2023年7月25日。期间，公司未与李某某签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，并拖欠2023年6月1日至7月25日的工资。李某某通过微信工作群记录、考勤表、由公司监事阳某霞账户支付的工资转账凭证等证据，证明其接受公司的劳动管理。后因争议发生劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向花都区人民法院提起诉讼。
本案核心争议为双方在2023年2月23日至2023年7月25日期间是否存在劳动关系。
✅ 公司抗辩：主张其主营业务已发包给案外人匡某某，并举证《承包线路板加工合同》，认为与李某某不存在劳动关系。
✅ 劳动者抗辩：李某某提交了包含“天宏管理工作群”聊天记录（显示公司人员钱某某、阳某霞等进行工作管理）、考勤记录、请假单、离职申请书（盖有公司行政章）、工资转账记录等证据链，证明存在人身与经济从属性。
✅ 法院认定：花都区人民法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，认定双方符合劳动关系成立的三要素（主体合格、人身与经济从属性、业务组成部分）。法院指出，公司提供的承包合同系内部约定，不能对抗善意劳动者，且微信记录等证据充分证明了李某某接受天某公司的管理，从事有报酬的劳动。
✅ 法院判决：
1️⃣ 确认原告广州市天某电子有限公司与被告李某某自2023年2月23日至2023年7月25日期间存在劳动关系；
2️⃣ 原告于判决生效之日起十日内向被告李某某支付2023年6月1日至2023年7月25日工资11429.64元；
3️⃣ 原告于判决生效之日起十日内向被告李某某支付2023年3月23日至2023年7月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31330.05元。
（判决法院：广州市花都区人民法院，案号：(2024)粤0114民初15372号）
???? 判决依据和分析：
劳动关系认定标准：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，从主体资格、人身从属性（受用人单位管理）和经济从属性（由用人单位支付报酬）进行综合判断。
???? 二倍工资罚则：根据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
???? 工资支付义务：援引 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
结合本案提供，广州花都区劳动争议纠纷律师周孚泉，提供以下实操建议：
⚠️ 对劳动者的建议：
➡️ 证据链意识：入职期间要有意识保留能证明“接受公司管理”和“由公司发放报酬”的证据，如本案中的工作群指令、考勤、盖有公章的文件、显示与公司关联的工资流水。
➡️ 时效观念：主张二倍工资差额的劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
⚠️ 对企业合规用工建议：
➡️ 合同先行：必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是避免二倍工资罚则的唯一根本途径。
➡️ 规范管理：业务外包或内部承包，必须明确法律关系并向劳动者公示，避免混同管理，否则如本案一样，法院仍会认定与发包方存在劳动关系。
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周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，对广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区有着十分丰富办案经验，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：187-0202-1010 。
