引言
广州花都区，一名5年工龄的工程师因劳动合同到期被公司通知不再续签，双方就工资差额23万余元及经济补偿金产生争议。最终，花都区法院判决公司支付46178.35元经济补偿金。 案情回顾 1️⃣ 入职与合同约定：原告柳某来（1967年生，广西人）于2018年7月2日入职广州市某某机电有限公司（位于广州花都区，以下简称“某某机电公司”），担任工程师，双方签订2018年7月2日至2023年7月1日的劳动合同。 2️⃣ 工资争议：柳某来主张，入职时双方约定月工资12000元，但公司实际按2100元/月（或更低）发放，5年累计拖欠231572元。他提供了同事证言及工资表，但工资表显示其签收的工资从未超过12000元。 3️⃣ 合同终止：2023年6月14日，某某机电公司发出《终止劳动合同通知书》，告知合同到期不再续签。柳某来最后工作日为2023年7月2日，双方劳动关系解除。 4️⃣ 仲裁与诉讼：柳某来申请劳动仲裁，要求支付231572元工资差额+60000元经济补偿金，但仲裁仅支持46178.35元经济补偿金（按离职前12个月平均工资9235.67元×5个月计算）。他不服，起诉至广州市花都区人民法院，最终法院判决公司支付46178.35元，驳回其他诉求。 争议焦点及判决 ???? 柳某来（劳动者）主张： ???? 某某机电公司（用人单位）抗辩： ✅ 关于工资差额（231572元）： 柳某来未能证明入职时约定12000元/月（仅提供同事证言，无直接证据）。 工资表显示其签收的工资从未超过12000元，且长期未提出异议，视为认可工资标准。 法院不支持231572元工资差额诉求。 ✅ 关于经济补偿金（60000元 vs 46178.35元）： 柳某来离职前12个月平均工资9235.67元（仲裁与法院均认可），工作5年，补偿金为9235.67×5=46178.35元（与仲裁裁决一致）。 法院判决公司支付46178.35元，驳回60000元诉求。 (配图AI) 法律冷知识 ???? 判决依据和分析： ????据《劳动合同法》第46条第（五）项，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 2️⃣ 劳动者主张高工资，但没证据，法院会支持吗？ ???? 《民事诉讼法》第67条，谁主张谁举证，劳动者需证明工资约定（如劳动合同、工资条、转账记录等）。 律师提醒 结合本案提供，广州花都区劳动争议纠纷律师周孚泉，提供以下实操建议： 1️⃣ 工资约定必须书面化（重要！） 不要轻信口头承诺:（如“月薪12000元”），务必写入劳动合同或补充协议。 2️⃣ 签工资表时务必核对金额 如果工资表金额不对，当场拒绝签收，并要求公司书面说明。 3️⃣ 经济补偿金计算标准 1️⃣ 劳动合同必须明确工资标准 2️⃣ 工资发放需员工签收确认 3️⃣ 合同到期不续签，提前协商补偿 若遇劳动争议纠纷？欢迎扫码咨询广州花都区劳动争议纠纷律师周孚泉团队,制定应对策略! END 周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，对广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区有着十分丰富办案经验，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：187-0202-1010 。 。1️⃣ 双方主要抗辩观点
2️⃣ 法院认定与判决
1️⃣ 合同到期不续签，公司必须支付经济补偿金吗？
✅ 劳动者必看：如何避免类似败诉风险？
✅ 公司管理建议（给HR的实用提示）
