引言
违法分包企业未缴工伤保险，即便与劳动者无劳动关系，也须全额承担工伤赔偿！纪某燚（化名）获赔192,907.04元，案件胜诉关键深度解。 案情回顾 2020年10月，案外人陈某基（自然人）挂靠贵州某广建设公司（化名，本案原告）中标花都区某工程项目。纪某燚（被告）在工地担任模具工，同年12月24日作业时重伤，三次住院共53天。 ???? 关键事实： ✅ 工资发放：中国水利水电项目部支付2个月工资共12000元（月均6000元）； ✅ 工伤认定：2021年8月花都区人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残； ✅ 企业已付费用：医疗费140141.45元、护理费1060元，另转账43300元（争议用途）。 争议焦点及判决 ⚠️ 焦点1️⃣：是否存在劳动关系？ ???? 企业抗辩：提交《挂靠协议》及工程量结算单，主张承揽关系； ???? 劳动者主张：提供银行卡流水证明工资发放； ???? 法院认定：工资非公司发放，无证据证明受公司管理→❌ 不成立劳动关系！ ⚠️ 焦点2️⃣：19万工伤赔偿是否成立？ ???? 企业抗辩：已付43,300元系赔偿款，拒赔其他费用； ???? 劳动者仲裁请求：总额432,576.7元（含7项明细）； ✅ 支持赔偿：即便无劳动关系，公司作为工伤保险责任单位须全额赔付； ✅ 金额认定： • 工资标准：按广州市2019年月均工资10292元的60%即6175.2元/月（劳动者月薪6000元低于标准）； • 企业已付43,300元→抵扣停工留薪期工资，仍需补差3941.38元； • 总赔偿额192,907.04元（明细如下图）： 一次性工伤医疗补助金：24,700.8元（6175.2元/月×4个月） 一次性伤残就业补助金：92,628元（6175.2元/月×15个月） 停工留薪期工资差额：3,941.38元（总工资47,241.38元－已付43,300元） 护理费差额：5,059.66元（总护理费7,950元－已付2,890.34元） 住院伙食补助费：2,650元（53天×50元/天)。 法律冷知识 ???? 判决书原文援引法条： 1️⃣ 《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期工资支付责任； ???? 核心结论：
2️⃣ 《工伤保险条例》第三十七条,八级伤残一次性伤残补助金（11个月工资）；
3️⃣ 《广东省工伤保险条例》第二十五条,住院伙食补助费标准；
4️⃣ 《广东省工伤保险条例》第三十四条,八级伤残一次性伤残就业补助金（15个月工资）；
5️⃣ 《广东省工伤保险条例》第三十五条,八级伤残一次性工伤医疗补助金（4个月工资）；
6️⃣ 《社会保险法》第三十九条,企业未缴工伤保险时，承担全部工伤待遇！
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包、挂靠中，用工单位承担工伤保险责任→不以存在劳动关系为前提！
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周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。