引言
在广州黄埔区某工厂食堂工作的51岁女工刘某某，因工受伤后被认定为九级伤残，却因超过退休年龄遭企业拒赔一次性伤残就业补助金。广州市中级人民法院终审判令企业支付57,712元，明确超龄劳动者未享养老保险待遇仍受工伤保障。
案情回顾
1️⃣ 事件经过：刘某某（51岁）入职广州某香餐饮服务有限公司（黄埔区荔联街），被派驻捷普精密工业（食堂）工作。2022年5月12日因工受伤，经黄埔区人社局认定为工伤（九级伤残）。
2️⃣ 关键数据：
???? 月均工资：2975.81元
???? 诉请金额：一次性伤残就业补助金57712元（依《广东省工伤保险条例》计算）
3️⃣ 企业操作：某香公司为其投保特定人员单项工伤保险，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。
争议焦点及判决
⚠️ 核心争议：超龄劳动者参加单项工伤保险后，企业应否支付一次性伤残就业补助金？
企业抗辩（某香公司）
✅ 刘某某入职时已满51周岁，属劳务关系；
✅ 按《特定人员工伤保险试行办法》，单项保险待遇不含一次性伤残就业补助金；
✅ 支付57,712元显失公平（刘某某仅工作2个月）。
劳动者主张（刘某某）
✅ 未享受养老保险待遇，应适用《广东省工伤保险条例》；
✅ 《特定人员试行办法》未排除用人单位责任。
法院认定（广州市中级人民法院）
1️⃣ 审理范围：围绕上诉请求审理（《最高人民法院关于适用〈民诉法〉的解释》第321条）；
2️⃣ 责任认定：
根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条，
超龄未享养老待遇人员工伤，用人单位依法承担工伤保险责任；
3️⃣ 法律适用：
《广东省工伤保险条例》第三十二条明确九级伤残应支付一次性伤残就业补助金；
《特定人员试行办法》第十条未豁免企业法定支付义务；
4️⃣ 终审判决：驳回上诉，维持原判（某香公司支付一次性伤残就业补助金57,712元）。
法律冷知识
???? 法院引用核心法条：
1⃣根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条，用人单位招用超过法定退休年龄人员，已按项目参保的，适用《工伤保险条例》。
2⃣根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，七至十级伤残职工解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3⃣根据《特定人员工伤保险试行办法》第十条，基金支付范围外的待遇，由从业单位与从业人员协议解决，协议不成可依法诉讼。
✅ 核心结论：单项工伤保险与《广东省条例》互补，企业仍需支付法定补助金。
律师提醒
结合本案，广州工伤律师周孚泉建议给劳动者和企业提供以下实操建议（仅供参考）：
给劳动者的实操指引
1⃣ 证据固化：
???? 入职时书面确认用工性质（即使超龄）；
???? 工资流水、工牌等直接证据（本案月均工资2,975.81元成关键）；
2⃣ 索赔逻辑：
⚠ 未领取基本养老保险是关键；
✅ 单项工伤保险≠企业无需再承担其他工伤保险待遇——一次性伤残就业补助金57,712元仍由企业承担；
3⃣ 时效把控：
???? 工伤认定申请必须在事故发生后1年内提出。
给企业的风控要点
1⃣ 保险配置：
⚠ 单项工伤保险仅覆盖基金支付部分（医疗/伤残补助金）；
✅ 通过雇主责任险覆盖就业补助金等企业责任；
2⃣赔偿认知：
???? 一次性伤残就业补助金=法定基数×月份数（九级伤残为8个月），与工作年限无关。
若遇工伤纠纷？欢迎扫码咨询广州工伤律师律师周孚泉团队,制定应对策略!
END
周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。