引言

      花都区某皮革厂因未依法为员工缴纳社保引发劳动争议，劳动者离职后索赔经济补偿金。本案经花都区人民法院审理，最终判决企业支付补偿金34209.58元，并补发疫情期间工资差额4089元。

案情回顾

1️⃣ 劳动关系：颜某于2016年9月入职广州市花都区某某皮革制品厂（位于狮岭镇工业区），担任开机技术工，双方未签劳动合同，企业未缴社保。

2️⃣ 离职争议：2022年12月31日为最后工作日，春节后颜某未返岗。工厂3次通知返岗未果，主张其主动离职；颜某称因未缴社保+欠薪被迫离职。

3️⃣ 花都区劳动仲裁委裁决:

✅确认劳动关系存续（2016.9.1-2023.1.1）;

✅补发工资差额4089元;

❌驳回双倍工资及补偿金诉求。

-颜某不服，诉至花都区法院。

争议焦点及判决

焦点1：是否支付解除劳动关系补偿金？

�� 工厂主张：

颜某收到开工通知后拒不到岗属自动离职，提交微信群记录及《限期返岗通知书》为证。

�� 员工主张：

离职主因是未缴社保+拖欠工资，提交与“蒋老板”协商社保的微信记录，要求按7年工龄支付补偿金42000元。

✅ 花都区法院判决：

双方最后工作日为2022.12.31，此后劳动关系事实终止。因均未举证终止原因，视为协商一致解除，依据《劳动合同法》第36条、第46条，判决支付经济补偿金34209.58元（计算方式：2022年月均工资4887.08元×7年）。

焦点2：疫情期间放假工资是否补发？

�� 关键证据：

工厂2022年6月、11月因疫情发布《放假通知》，颜某被强制休假30天，当月实发工资3434.15元（6月）、1661.33元（11月）。

✅ 花都区法院判决：

依据人社厅明电[2020]5号文第3条，企业因疫情停工停产需按正常工资支付，补足差额4089元。

焦点3：未签合同双倍工资是否支持？

❌ 花都区法院判决：

颜某主张2016.10-2017.9双倍工资差额72000元，因超过1年仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条），不予支持。

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法律冷知识

�� 判决依据与逻辑：

1️⃣ 补偿金合法性：

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系；

根据《劳动合同法》第46条，协商解除时用人单位应支付经济补偿，因双方均未举证劳动关系终止原因，法院视为用人单位提出协商一致解除；

法院根据2022年实际发放的12个月工资+补发工资重新计算月平均工资为4887.08元，未采纳员工主张的6000元标准。

2️⃣ 疫情工资补发依据：

人社厅明电[2020]5号文第3条：

“企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付工资”；

法院根据实际出勤天数折算补发额（非员工主张的6000元）。

3️⃣ 双倍工资时效认定：

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款，仲裁时效自知道权利受损起算1年；

颜某2017年9月应知权利受损，2023年3月才主张已超时效。

律师提醒

结合本案，广州花都区劳动仲裁律师周孚泉，根据最新审判实务，建议劳动者和用人单位：

✅ 给劳动者的实操建议：

�� 被迫离职通知书发送是关键：

离职前须书面催告企业补缴社保以及离职事由，并通过EMS发出被迫离职通知书，否则可能被认定为自动离职；

经济补偿金需在离职后1年内申请仲裁（本案颜某及时仲裁获支持）。

�� 工资争议取证要点：保留工资条原件。

✅ 给企业的合规警示：

�� 社保缴纳刚性义务：

即使员工未主动要求，未缴社保仍构成法定解除事由（本案企业因未缴社保支付34209.58元）；

务必在入职30日内完成合同签订及社保登记。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。