用人单位未依法缴纳社保，工伤赔偿由谁担责？广州白云区某建筑公司因未为木工购买工伤保险，最终被判全额支付18万余元工伤赔偿。
1️⃣ 用工背景：
???? 梁某修（1976年生）于2022年1月3日入职广东某市政公司，在白云区地铁搓头站场综合体项目担任木工。
???? 公司注册地位于白云区嘉禾街某路段。
2️⃣ 工伤事故：
✅ 2022年1月14日工作期间，梁某修被重物砸伤左足，经白云区石井人民医院诊断为趾骨骨折（左足第二、三趾骨）。
3️⃣ 工伤认定：
⚠️ 白云区人社局于2022年8月30日认定其为工伤；
⚠️ 广州市劳鉴委同年9月26日鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期为2022年1月14日至3月13日（共2个月）。
4️⃣ 仲裁结果：
???? 白云区劳动仲裁委裁决公司支付四项赔偿合计184,527元，公司不服诉至法院。
⚖️ 双方核心争议:
1️⃣ 工资标准认定
???? 公司主张：劳动合同约定月薪2,100元
???? 梁某修主张：日薪606元（提供工资结算表、微信转账记录）
2️⃣ 赔偿责任范围
???? 公司诉请：拒付全部工伤赔偿（四项合计184,527元）
???? 梁某修抗辩：公司未缴社保应全额承担
✅ 法院认定：
1️⃣ 工资标准
⚠️ 依据《广东省工资支付条例》第48条，公司未举证工资凭证，采信梁某修主张，按月薪13,180.5元计算
2️⃣ 赔偿责任:
⚠️ 根据《广东省工伤保险条例》第32、41条，公司未参保需全额支付：
--> 一次性伤残补助金：92,263.5元（13,180.5元×7个月）
--> 一次性工伤医疗补助金：13,180.5元（13,180.5元×1个月）
--> 一次性伤残就业补助金：52,722元（13,180.5元×4个月）
--> 停工留薪期工资：26,361元（13,180.5元×2个月）
???? 判决结果:
1️⃣ 劳动关系于2022年3月13日解除
2️⃣ 公司十日内支付梁某修赔偿款合计184,527元
3️⃣ 驳回公司全部诉讼请求
???? 法院引用核心法条：
1️⃣ 工资认定:
✅ 根据《广东省工资支付条例》第48条，用人单位拒绝提供工资支付凭证的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
2️⃣ 工伤赔偿:
✅ 根据《广东省工伤保险条例》第32条，十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资。
✅根据 第41条，未参保单位承担全部工伤保险待遇。
✅ 根据第25条，停工留薪期原工资福利不变。
结合本案，广州工伤律师周孚泉对劳动者和企业，提供以下实操建议（仅供参考）：
???? 劳动者必做事项
1️⃣ 证据固化
--> ✅ 梁某修胜诉关键：工资转账记录+结算表形成完整证据链
--> ⚠️ 实操：尽量不现金工资，可要求微信/银行转账并备注"工资"
2️⃣ 维权程序
--> 工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁→诉讼
--> ⚠️ 时效：事故伤害发生日起1年内申请工伤认定
???? 用人单位合规要点
1️⃣ 社保缴纳
--> ⚠️ 本案教训：未缴社保致用人单位全额支付18万余元（若参保仅需承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资）
--> ✅ 合规操作：员工入职30日内办理社保登记
2️⃣ 争议应对
--> ⚠️ 公司败诉主因：主张月薪2,100元却无相关证据证实
--> ✅ 风控措施：银行代发工资+员工签字确认工资表
???? 终极提示
--> 白云区建筑企业注意！工地项目需为员工购买项目工伤保险或雇主险，以减少风险；
--> 劳动者受伤后：立即拍照留存现场等证明劳动关系的证据+保存病历，30日内要求单位申报工伤。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
