引言

    在广州花都区工地受伤的周某，因公司拒认劳动关系导致工伤认定受阻。法院最终依据《劳务协议》内容以及考勤管理事实，揭穿“劳务关系”伪装，判决双方存在劳动关系！

案情回顾

1️⃣ 时间地点：

2021年9月13日，周某入职花都区赤坭镇某某电厂工地，担任电焊工，工程分包方为山东省某通安装有限公司（下称“某通公司”）。

2️⃣ 工伤事件：

✅ 2021年10月17日，周某在1米高台作业时坠落，致左跟骨粉碎性骨折；

✅ 住院24天（广州市中西医结合医院），医疗费由工地负责人曹某彬支付。

3️⃣ 关键证据：

�� 工资约定：300元/天，由财务林某男转账发放；

�� 公司未缴社保，仅投保意外险；

�� 花都区住建局出具文件，证实周某系某通公司员工。

争议焦点及判决

⚖️ 双方核心抗辩：

周某主张 某通公司主张

�� 接受考勤、车辆接送等公司管理

�� 工作工具由公司提供，工资300元/天按月支付

�� 要求确认2021.9.13-2022.3.19劳动关系

�� 签订《劳务协议》，约定按小时结算

�� 工作时间自由、无考勤

�� 事故后已签和解协议，应排除劳动仲裁

��️ 法院认定：

1️⃣ 劳动关系实质成立：

⚠️ 虽签“劳务协议”，但协议中明确：

✅ 公司提供培训、劳动保护用品；

✅ 按考勤按月支付报酬；

✅ 需遵守公司规章制度→ 具备劳动管理特征。

2️⃣ 关键数据认定：

�� 劳动关系存续期：2021年9月13日至2022年3月19日（协议终止日）；

�� 工资标准：300元/天（周某举证银行流水+考勤表）。

�� 判决结果

✅ 确认双方2021.9.13-2022.3.19存在劳动关系；

❌ 驳回某通公司“劳务关系”主张。

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法律冷知识

�� 判决依据法条:

1️⃣ 根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2️⃣ 根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。

�� 法院核心逻辑：

⚠️ 名义“劳务协议”≠ 实际劳务关系！

→ 双方签订的协议，名为劳务协议，但对工作期限、工作地点、双方的权利义务、合同解除的条件、报酬等进行了约定，本质上符合劳动合同的要素，应认定劳动关系。

律师提醒

   结合本案，广州工伤律师周孚泉对劳动者，提供以下实操建议：

1️⃣ 入职必须签署劳动合同

2️⃣ 保留工资凭证+出勤证据

�� 本案胜诉关键：周某提供 银行流水（付款方：林某男）+考勤表复印件；

⚠️ 实操建议：

→ 可以到银行打印工资流水，或是支付宝、财付通申请电子转账凭证；

→ 每月对考勤公示栏拍照留证（如工地张贴榜）。

3️⃣ 工伤后三步取证

若公司未缴社保（如本案某通公司）：

1️⃣ 立即报警或拨打12333、拍照：记录事发时间地点（如本案赤坭镇工地）；

2️⃣ 要求工地负责人陪同就医：尽量让单位垫付医药费，实在不行，自己缴费后，保存医疗费支付凭证（如曹某彬缴费记录）；

3️⃣ 收集固定劳动关系证据:如考勤数据、聊天记录、招录记录等。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。