引言
下班途中交通事故能否被认定为工伤？公司注销后股东是否仍需担责？花都区法院审理的一起工伤保险待遇纠纷案给出明确答案。 案情回顾 2017年10月27日7时50分，广州市某电器有限公司门卫杨某绍（已故）下班回家途中，在花城大道某路段遭遇交通事故，经抢救无效死亡。杨某绍时年65岁，已领取退休金，公司未为其缴纳社保。 2017年12月，公司与家属签订协议约定“一次性支付补偿款2万元，双方互不追责”。2018年5月，家属申请工伤认定被拒，后经行政诉讼推翻决定。2019年8月，劳动部门最终认定杨某绍死亡为工伤。 未签争议焦点及判决 ✅ 争议焦点1：下班途中车祸是否属于工伤？ - 被告抗辩 ：杨某绍提前15分钟下班，且已达退休年龄，与公司仅为劳务关系。 - 法院认定 ： ???? 根据《工伤保险条例》第十四条（六）项，“上下班途中交通事故”属工伤； ???? 退休人员未排除工伤保险权益，且公司未举证劳务关系。 ✅ 争议焦点2：公司注销后股东是否担责？ - 被告抗辩 ：公司已清算注销，程序合法。 - 法院认定 ： ???? 依据《公司法》第六十三条，股东孙某海未证明个人财产独立于公司，需连带赔偿； ???? 清算组未申报工伤债务，不影响股东责任。 ✅ 争议焦点3：2万元补偿协议是否有效？ - 被告主张 ：协议系自愿签订，合法有效。 - 法院认定 ： ???? 协议签订时工伤未认定，赔偿金额显失公平； ???? 原告仍可追偿差额。 ✅判决结果 ： 1️⃣ 孙某海支付 一次性工亡补助金765,020元 （785,020元-20,000元）； 2️⃣ 驳回原告其他诉请（丧葬费已另案处理，配偶未证明依赖死者生活，不享抚恤金）。 法律冷知识 ???? 关键法条 ： 1️⃣ 工伤认定 ：《工伤保险条例》第十四条（六）项——上下班途中交通事故属工伤； 2️⃣ 股东责任 ：《公司法》第六十三条——一人公司股东需证明财产独立，否则连带担责； 3️⃣ 协议效力 ：法院依据《工伤保险条例》及公平原则认定协议显失公平。 ???? 法院逻辑 ： - 公司注销不影响股东连带责任，关键在股东举证能力； - 退休人员劳动关系以实际用工性质为准，社保缺失不排除工伤待遇。 律师提醒 ✅ 对劳动者的建议 ： 1️⃣ 及时申请工伤认定 ：即便公司注销或签订协议，仍可主张法定权益； 2️⃣ 保留关键证据 ：上下班路线记录、工资流水、工作证明； 3️⃣ 警惕“低价协议” ：工伤未认定前签署的补偿协议可能无效。 ✅ 对用人单位的建议 ： 1️⃣ 依法缴纳社保 ：未缴社保的，工伤赔偿由企业全额承担； 2️⃣ 规范用工关系 ：聘用退休人员需明确协议性质（劳务/劳动）； 3️⃣ 注销前清查债务 ：未决工伤纠纷须申报债权，否则股东担责。 ⚠️ 核心风险 ：公司注销≠责任免除！股东须严格履行清算程序，避免“甩锅”被追责。 END 周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。