引言
在南沙区某中学项目工地，一名木工因工受伤引发赔偿纠纷。法院一锤定音：违法分包公司需全额赔付21万余元！ 案情回顾 2023年2月，南沙区某中学体育场地改造项目承包方广某公司，将木工工程分包给无资质的自然人何某。木工曾某由何某招聘，工作32天后不慎受伤，诊断为双侧跟骨骨折，经鉴定为工伤九级。 广某公司未为其缴纳工伤保险，曾某申请劳动仲裁索赔。仲裁裁决后，广某公司起诉至广州市南沙区人民法院，辩称双方无劳动关系且工资标准过高，但法院最终判决公司赔偿停工留薪期工资3.8万余元、一次性伤残补助金8.6万余元等共计21万余元。 未签争议焦点及判决 ???? 争议焦点： 1️⃣ 责任主体：广某公司主张工程已分包给何某，与曾某无直接劳动关系； 2️⃣ 工资计算：公司称应按日薪310.5元计算，而非月薪9625元。 ???? 法院认定： ✅ 违法分包担责：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，广某公司分包给无资质自然人，需承担用工主体责任； ✅ 工资标准锁定：公司通过农民工工资专户支付曾某9625元/月，且仲裁阶段已自认，法院直接采纳。 ???? 判决结果： 1️⃣ 支付停工留薪期工资38057.47元； 2️⃣ 支付一次性伤残补助金86625元（9个月×9625元/月）； 3️⃣ 一次性工伤医疗补助金共19250元、一次性伤残就业补助金共77000元，其他赔偿含医疗费、鉴定费等； 总额超21万元。 法律冷知识 本案核心法律依据与判决书完全一致： ???? 《广东省工伤保险条例》第五十五条： > “用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按本条例规定支付工伤保险待遇。” ???? 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条： > “建筑施工企业违法分包的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 法院明确指出：违法分包即触发赔偿责任，无需以劳动关系为前提。 律师辩护策略 ⚠️ 企业必看： 1️⃣ 严审分包资质：分包前核查承包方用工主体资格，拒绝“包工头”模式； 2️⃣ 强制参保：短期工、临时工也需缴纳工伤保险，否则全额自行赔付； 3️⃣ 工资凭证留痕：通过专用账户发放工资，保留流水备查。 ⚠️ 劳动者必存： 1️⃣ 证据链完整：保存工资流水（如本案专户转账记录）、医疗记录、工伤认定书； 2️⃣ 及时维权：工伤认定申请需在事故后1年内提出，逾期可能失权； 3️⃣ 仲裁阶段锁定关键事实：若公司自认工资标准，可成法院定案依据。 ✅ 本案劳动者可取之处： - 曾某及时申请工伤认定并提交完整工资流水，奠定胜诉基础； ❌ 本案教训： - 公司未核实分包方资质，直接导致21万高额赔偿； END 周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域18702021010