劳动工伤案件起诉的定案

劳动工伤案件是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病受到的损害，引发了一系列的法律问题。在中国，劳动工伤案件的定案是通过法院的审理来解决的。那么，关于劳动工伤案件起诉的定案，我们可以从以下几个方面进行法律分析。

劳动工伤的认定和责任

劳动工伤的认定是判断劳动者的损害是否属于劳动工伤的过程，也是定案的重要环节。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在工作中受到的意外事故或职业病损害，可以被认定为劳动工伤。而用人单位作为劳动者的雇主，在劳动工伤案件中承担着相应的责任。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应当为因工伤造成的劳动者伤残或死亡承担责任，并承担相应的赔偿责任。

起诉劳动工伤的程序和证据

当劳动者认为自己的损害属于劳动工伤时，可以依法向法院提起起诉。根据《民事诉讼法》及其司法解释，起诉劳动工伤的程序一般经过立案、举证、调解或审理等环节。在起诉劳动工伤时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的损害属于劳动工伤。证据可以包括医疗记录、工伤鉴定报告、证人证言等。其中，工伤鉴定报告是劳动工伤案件的重要证据之一，可由劳动者申请用人单位提供或根据相关规定进行鉴定。

法律意见和法律依据

根据以上分析，我们可以得出以下法律意见和法律依据。一方面，劳动者可以根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，向法院起诉，要求认定自己的损害属于劳动工伤。另一方面，用人单位作为劳动工伤案件的被告，应承担相应的责任和赔偿义务，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释来判断和计算。以上的法律意见和法律依据可以作为劳动工伤案件起诉的指导。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。