劳动纠纷实践要点

劳动纠纷是指由于劳动合同的订立、履行、变更或者解除等事项引起的纠纷。下面从律师的角度，提供一些法律分析以及法律意见和法律依据。

劳动合同的性质和解释

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、约定劳动条件的书面协议。劳动合同具有法律效力，双方应当按照约定履行义务，受到法律保护。

在劳动纠纷中，需要根据劳动合同的约定进行解释。如果劳动合同的条款有歧义，应当按照《民法典》及其司法解释的规定进行解释。同时，应当重视双方实际意思表示，遵循公平原则和诚实信用原则，妥善解决劳动纠纷。

劳动权益的保护

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者享有合法权益，用人单位不得侵犯劳动者的权益。劳动者在受到侵权时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，或者向劳动人事争议仲裁院提起劳动人事争议仲裁请求。

在劳动纠纷中，应当注重权益的保护。如果用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益，劳动者可以要求恢复原状、赔偿损失等。用人单位不得以不正当手段限制劳动者的权益，如解雇、降薪、克扣工资等。

劳动争议解决方式

在劳动纠纷解决方面，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。劳动争议仲裁是一种常用的解决方式，可以通过劳动争议仲裁委员会解决劳动纠纷。当事人也可以选择提起诉讼，由人民法院进行审理。

劳动纠纷的解决方式应当根据具体情况进行选择，以便达到公平、公正的结果。在解决劳动纠纷时，应当依法保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进劳动关系的和谐发展。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。