劳动工伤赔偿能否分期付

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤赔偿应当给予一次性支付，并且用以保障受伤劳动者的合法权益。然而，考虑到受伤者可能需要长时间的医疗治疗和康复，有人认为将工伤赔偿款分期支付可能更为合理。那么，围绕着劳动工伤赔偿能否分期付一事，我将从律师角度提供法律分析与意见。

法律分析与意见

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤赔偿应当给予一次性支付的规定，可以被视为对劳动者权益保护的具体表现。一次性支付工伤赔偿款可以确保劳动者能够及时获得经济补偿，以满足其医疗和康复需求。

然而，法律并没有明确禁止劳动工伤赔偿分期支付。在特殊情况下，根据《民法典》及其司法解释的相关规定，人民法院可以根据当事人的实际情况和合理需求，做出适当的判决，允许劳动工伤赔偿款分期支付。

法律依据

根据《劳动与社会保障法》第四十九条的规定，用人单位应当根据劳动者的受伤程度，及时支付由工伤保险基金支付的工伤医疗费、工伤医疗补助费和工伤护理费。对于残疾等情况，用人单位应当一次性支付工伤赔偿金。

根据《民法典》第一千八百零四条的规定，民事人事物可以在合同约定的期限内限时支付或者分期支付。在缺乏特殊约定的情况下，债权人（即劳动者）要求立即履行债务（即一次性支付赔偿金）的，债务人（即用人单位）应当立即履行。

结论

根据现行法律规定，劳动工伤赔偿应当一次性支付。然而，在特殊情况下，根据法律规定和实际需要，劳动工伤赔偿款也可以分期支付，尤其是在民事纠纷解决中，人民法院可以根据具体情况作出裁决。因此，劳动工伤赔偿能够分期付款的可能性是存在的。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。