劳动工伤等级的分类

劳动工伤是指在劳动过程中，工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的身体损害。根据我国相关法律规定，劳动工伤可以根据损害程度分为四个等级，分别是轻伤、重伤、特重伤和死亡。

法律意见与分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤等级的分类是为了确定相应的赔偿责任和赔偿标准。具体来说：

1. 轻伤是指因工作原因导致劳动者的身体损害程度较轻微，对其劳动能力影响较小，但仍需医治或者休养的情况。

2. 重伤是指因工作原因导致劳动者的身体损害较为严重，对其劳动能力产生较大程度的影响，需要进行较长时间的医治或者休养。

3. 特重伤是指因工作原因导致劳动者的身体损害极为严重，已经造成丧失劳动能力或者常年丧失生活自理能力的情况。

4. 死亡是指因工作原因导致劳动者丧命的情况。

根据劳动工伤等级的分类，用人单位需按照相应的等级进行赔偿，并承担相应的法律责任。

法律依据

针对劳动工伤的等级分类，法律依据主要包括《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据《劳动与社会保障法》第四十一条的规定，用人单位对劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等，应当依法支付工伤保险待遇；根据其第五十六条的规定，用人单位对于因工作原因死亡的劳动者的遗属，应当支付丧葬费，并支付抚恤金。

结论

劳动工伤根据损害程度分为四个等级，包括轻伤、重伤、特重伤和死亡。用人单位应根据相关法律法规的规定，按照相应的等级确定赔偿责任，并承担相应的法律责任。保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定是我国劳动法律的重要宗旨之一。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。