引言：近日，广州市南沙区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，涉及一名工人在工地受伤后
被认定为十级伤残，最终获赔总额超过10万元。
案情回顾
王某于2024年4月17日入职安徽省桐城市某有限公司，在狮子洋通道T13合同段项目工地担任杂工，工资标准为300元/天。2024年4月22日15时左右，王某在工作时左脚不慎被砂轮机割伤，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月22日至2024年7月21日。用人单位未为王某缴纳社会保险，王某于2024年7月22日解除劳动关系。
后经劳动仲裁裁决，公司需支付多项工伤保险待遇。案件经广州市南沙区人民法院一审判决，公司需支付一次性伤残补助金53314.80元、一次性工伤医疗补助金7915.90元、一次性伤残就业补助金31663.60元、停工留薪期工资19575元、医疗费682元、劳动能力鉴定费390元，以上各项总和为113541.30元。
双方主要抗辩
原告（公司）主张：无需支付各项费用，理由是工伤认定因行政诉讼而效力待定，仲裁裁决无依据。 被告（王某）答辩：仲裁裁决事实清楚，法律正确，请求维持。
法院认定
工伤认定效力：行政诉讼期间不停止行政行为执行，认定工伤决定书合法有效。 工伤保险责任：公司作为用人单位未参保，应承担支付责任。 金额计算：依据《广东省工伤保险条例》，王某月工资按6525元/月计算，但补助金基数参照广州市在岗职工月平均工资的60%核定。 判决结果：驳回原告诉求，公司需支付一次性伤残补助金53314.80元、一次性工伤医疗补助金7915.90元、一次性伤残就业补助金31663.60元、停工留薪期工资19575元、医疗费682元、劳动能力鉴定费390元，总额113541.30元
✅判决依据：
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律师建议
作为广州专业工伤赔偿律师，广州南沙区劳动工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ⚠️ 用人单位注意事项
⚠️ 劳动者注意事项
实操建议：
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