劳动工伤评级的法律解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤评级是指根据劳动者因工作受到的职业病、工伤程度和影响程度的不同，进行评定等级的一项制度。根据相关法律规定，劳动工伤评级主要分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。下面从法律角度对劳动工伤评级进行分析和解答。

1. 轻伤评级的标准和法律依据

根据《劳动与社会保障法》第四十九条的规定，轻微伤害是指工伤事故造成的伤害程度低于法律规定的重伤害程度的情况。根据该法律规定，对于轻伤的评定主要依据是工伤事故造成的伤害程度的轻微程度，如轻微扭伤、划伤等。

2. 重伤评级的标准和法律依据

根据《劳动与社会保障法》第四十九条的规定，重伤害是指工伤事故造成的伤害程度达到法律规定的重伤害程度的情况。根据该法律规定，重伤的评定主要依据是工伤事故造成的伤害程度较为严重，如严重骨折、重度烧伤等。

3. 特重伤评级的标准和法律依据

根据《劳动与社会保障法》第四十九条的规定，特别重大伤害是指因工作受到的伤害非常严重，达到法律规定的特别重大伤害的情况。根据该法律规定，特重伤的评定主要依据是工伤事故造成的伤害非常严重，可能影响劳动者的生活、工作能力，如严重致残、重度中毒等。 根据以上法律规定，劳动工伤的评级是根据劳动者因工作受到的伤害程度和影响程度来划分的。轻伤、重伤、特重伤的评定标准有明确的法律依据，根据实际情况进行评估即可确定相应的评级。对于劳动工伤的评级，在实际操作中，建议雇主和受害劳动者充分了解相关法律规定，并与专业律师进行咨询，确保评级的准确性和公正性。 注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。