劳动工伤的调解

劳动工伤的处理可以通过劳动争议调解进行调整。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释第二十六条的规定，劳动者在工作中发生的事故或者职业病，可以向用人单位提出请求，要求与用人单位调解处理。调解的目的是通过平等协商，解决工伤问题，保护劳动者的合法权益。

劳动工伤的法律意见分析

劳动工伤的调解是一种依法解决劳动争议的方式，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面具有积极作用。采取调解方式处理劳动工伤问题，可以有效解决争议双方之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。劳动法及其司法解释对劳动工伤的调解提供了明确的法律依据，使调解处理过程合法合规。

劳动工伤的法律依据

劳动工伤的调解依据于《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据该法第五十六条的规定，用人单位在工作场所发生事故，造成劳动者致残、伤亡的，应当支付劳动者工伤保险待遇。同时根据第七十四条的规定，用人单位违反安全生产法律法规，造成劳动者死亡、重伤、轻伤、职业病的，应当承担赔偿责任。这些法律条文为劳动工伤调解提供了法律依据。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。