劳动工伤局的职责

劳动工伤局是负责劳动者工伤保险事务的机构，其职责包括：

1. 确定和认定工伤事故：劳动工伤局负责调查、核实和认定劳动者工伤事故，并依据相关法律规范做出结论。 2. 给予工伤待遇：一旦工伤认定确立，劳动工伤局负责给予工伤者相应的医疗、康复和抚恤待遇，并承担相关费用。 3. 梳理和统计工伤数据：劳动工伤局收集和统计工伤事故的数据，分析工伤发生原因，为制定劳动保护政策提供参考和依据。 4. 宣传和培训：劳动工伤局负责向劳动者和用人单位发布劳动保护法律法规，开展相关培训和宣传活动，提高劳动保护意识。

法律分析和意见

劳动工伤局的职责与相关的法律规范有紧密联系。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤局有权调查和认定工伤事故；根据《劳动与社会保障法》、《劳动合同法》及其司法解释，劳动工伤局应当给予工伤者相应的医疗、康复和抚恤待遇；根据《劳动合同法》和法律解释，劳动工伤局还应加强劳动保护宣传和培训。

基于上述法律规定，对于劳动工伤局而言，在工伤认定方面应严格遵循相关法律规范，充分调查、核实并依法认定工伤事故；在给予工伤待遇方面应根据法定标准予以充分补偿；在宣传和培训方面应加强对劳动者和用人单位的法律意识教育。此外，劳动工伤局还可根据梳理的工伤数据，积极参与制定劳动保护政策，提出具体建议，以预防和减少工伤事故的发生。

法律依据

劳动工伤局的职责和权力依据主要包括以下法律规范：

《劳动与社会保障法》及其司法解释 《劳动合同法》及其司法解释

同时，还应参考其他相关法律法规和政策文件的内容，为开展自身职责提供指导。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。