劳动工伤赔偿程序概述

劳动工伤赔偿程序是根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，为保障劳动者合法权益，规定的一套法律制度。该程序为劳动者在工作过程中遭受伤害所衍生的损失提供了相应的救济渠道。在劳动工伤赔偿程序中，劳动者需要依法举证，用以证实自己的伤害与工作相关，并得到相应赔偿。而用人单位则应承担起提供工作场所安全、职业危害防护等责任，根据法律规定进行相应的赔偿。

劳动工伤赔偿程序的主要步骤

劳动工伤赔偿程序通常包括以下几个主要步骤：

1. 伤害认定和证据提供：劳动者需要证明自己在工作过程中发生了与工作相关的伤害。这包括提供医疗记录、证人证言、事故调查报告等证据，以证明伤害的存在及其与工作相关。

2. 鉴定和评定：在伤害认定后，相关部门会进行医学鉴定和工伤评定，确认伤残程度和赔偿比例。这将作为赔偿金额的重要依据。

3. 争议解决：当劳动者与用人单位在赔偿金额和责任承担等方面存在争议时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以根据自己的情况选择适当的争议解决方式。

劳动工伤赔偿程序的法律意见和依据

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤赔偿程序旨在维护劳动者的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到相应的经济赔偿。用人单位应承担起提供安全工作环境和职业危害防护的责任。劳动者有权通过合理的途径申请工伤认定和赔偿，并在争议解决阶段保障自身合法权益。

以上法律意见的依据是我国的相关法律规范，主要包括《劳动与社会保障法》及其司法解释。这些法律规范规定了劳动工伤赔偿的基本原则和程序，为劳动者在工伤事故后维权提供了法律依据。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。