花都区一起劳动争议案件，总包单位只是“代发工资”，被劳动者一并告上法庭，陷入“混同用工”的纠纷漩涡。
原告高某于2021年2月1日进入被告广州某公司总包的花都区某项目工地工作。入职后，高某与深圳某公司签订了劳动合同，但其一直在该项目工地工作，由广州某公司进行日常管理并支付工资。两被告自2022年10月开始拖欠工资，高某工作至2023年1月5日后被通知放假，后因工资结算问题发生争议。
高某申请劳动仲裁后不服裁决，向花都区人民法院提起诉讼，要求两公司共同支付2022年10月1日至2023年1月5日的工资25120.24元。
本案的核心争议在于劳动关系的认定以及混同用工是否成立。
1️⃣ 原告高某主张：
2️⃣ 被告深圳某公司辩称：
3️⃣ 被告广州某公司辩称：
4️⃣ 花都区法院判决认定：
???? 法院引用核心法条：
1️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：确立了劳动关系自用工之日起建立的原则。法院据此审查了用工管理、合同签订等事实，认定劳动关系存在于高某与深圳某公司之间。
2️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬。深圳某公司作为被认定的用人单位，因此承担了支付拖欠工资的责任。
3️⃣ 《广东省工资支付条例》第四十八条：因深圳某公司未能举证证明已足额支付工资，故承担了举证不能的不利后果，法院采信了高某提交的欠薪表。
从本案中，广州地区的企业，尤其是建筑、装修等工程类企业，广州企业合规律师周孚泉提醒：
⚠️ 给总包单位的建议：
???? 明确法律边界：与劳务分包单位签订协议时，必须明确约定用工管理主体、工伤事故责任、工资支付方式及违约责任。切忌越俎代庖，直接对劳务单位员工进行招聘、考勤、绩效考核等核心人力资源管理。
???? 规范代发流程：代发工资应严格依据委托协议，确保支付名单、金额均由劳务单位书面确认并盖章，保留全套委托支付凭证，形成完整证据链，证明自身仅为“代付方”而非“用人单位”。
⚠️ 对于劳动者:在签订合同时务必明确用人单位主体，工作中注意保留工资支付记录、考勤、工作安排沟通记录等关键证据，以便在发生争议时有效维权。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长合同经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、企业合规、劳动仲裁、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
