不少企业常将“违纪”作为单方解除劳动合同的理由。然而，若像本案中的花都区某公司一样，无法提供充分证据，则“违纪开除”不仅不能成为免责金牌，反而会坐实违法解除的事实，导致企业承担更重的法律后果。
1️⃣ 入职情况：罗某夏于2023年5月3日入职位于广州市花都区的广州市某某新能源汽车租赁有限公司，担任车队长。双方未签订书面劳动合同。
2️⃣ 工资与社保：罗某夏的工资构成为底薪+提成等，2023年5月至9月实发工资分别为4200元、5917.7元、7890元、8255元、8877元。公司未为其购买社会保险。
3️⃣ 离职原因：2023年9月28日，双方劳动关系解除。罗某夏主张是公司因“业务少人员太多”将其辞退；公司则抗辩系因罗某夏“未积极履行工作职责，违反工作纪律”。
4️⃣ 仲裁结果：劳动仲裁委裁决确认劳动关系，并支持了罗某夏关于二倍工资差额27153.59元和违法解除劳动关系赔偿金7072.94元的请求。公司不服该裁决，诉至法院。
本案的焦点在于：公司以违纪为由辞退罗某夏是否合法？
⚠️ 公司主张：罗某夏未积极履职、违反纪律，故予辞退。
✅ 罗某夏方：提交了微信聊天记录等证据，主张系公司单方辞退。
✅ 花都区法院认定：某某公司未能就其主张的罗某夏违纪事实提交充分证据证明，故其解除行为缺乏法定理由，构成违法解除劳动合同。
据此，广州市花都区人民法院作出判决：
???? 确认双方在2023年5月3日至9月28日期间存在劳动关系；
???? 公司支付未签订劳动合同二倍工资差额27153.59元；
???? 公司支付违法解除劳动关系赔偿金7072.94元；
???? 驳回公司的诉讼请求。
???? 判决依据和分析：
1️⃣ 二倍工资罚则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于公司未与罗某夏签订合同，依法需支付相应差额。
2️⃣ 违法解除后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法院正是基于此条款，判令公司支付赔偿金。
结合本案提供，广州花都区劳动争议纠纷律师周孚泉，提供以下实操建议：
✅ 给用人单位的建议：
???? 解除关系须谨慎：以“违纪”为由开除员工，必须做到事实清楚、证据确凿、程序合法。日常管理中应建立完善的规章制度，并对违规行为及时固化证据（如书面警告、记录签字等），否则极易被认定为违法解除。
???? 合同签订要及时：新员工入职一个月内必须签订劳动合同，这是强制性法律义务，企图以不签合同来规避责任，将面临支付二倍工资的惩罚性赔偿。
✅ 给劳动者的建议：
???? 证据意识是关键：如遭遇不当辞退，应注意收集和保存相关证据。例如本案中罗某夏提交的微信聊天记录，就是证明离职原因的关键。考勤记录、工资流水、工作安排等也都是重要材料。
???? 依法维权：花都区的劳动者可以向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的花都区人民法院提起诉讼。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
