花都区法院本案判决（(2024)粤0114民初7119号）近期判决揭示：关联企业混同用工时，即使实际用人单位未签合同，劳动者可能无法获赔二倍工资。本案书法老师工作7个月未签合同，但法院仅支持其经济补偿金诉求。
1️⃣ 被告陈某（应届毕业生）自2023年2月1日起在原告广州市花都区某某部（????经营地位于花都区秀全街保利城XX号）担任书法老师，工作至2023年8月31日离职。
2️⃣ 工资情况：7个月工资分别为5190元、4610元、5803元、6432元、5120元、6456元、5788元（✅总计39400元），由服务部经营者高某及案外人周某发放。
3️⃣ 离职原因：陈某以微信发送《被迫解除劳动关系通知书》，主张服务部未缴社保、未签合同、未足额付薪。
4️⃣ 关键证据：陈某曾与案外人广州某某有限公司（周某经营）签订《劳动合同》，但该公司在其离职后（2023年10月）才购买社保。
1️⃣ 焦点：是否存在劳动关系？
原告主张：陈某与周某公司签合同，属其员工，与服务部无关。
被告抗辩：实际在服务部工作，受其考勤管理，工资由服务部经营者发放。
法院认定：根据劳社部发(2005)12号文第一条，陈某在服务部场所提供主营业务劳动并受管理，✅确认2023年2月1日至8月31日存在劳动关系。
2️⃣ 焦点：是否支付未签合同二倍工资差额34209元？
被告要求：支付二倍工资差额34209元（基于7个月工资计算）。
法院认定：服务部与周某公司属关联企业（合作协议+混同用工），且陈某与周某公司已签书面合同，其权利未受损，❗驳回34209元索赔请求。
3️⃣ 焦点：是否支付经济补偿金5628.43元？
被告主张：以未缴社保为由被迫离职，索要补偿金。
法院认定：服务部及关联企业均未缴社保，符合《劳动合同法》第38条，✅判决支付经济补偿金5628.43元（离职前月均工资×1个月）。
⚠️ 原告总诉请金额：主张不需支付34209元（二倍工资差额）+5628.43元（经济补偿金）=39837.43元，法院最终判付5628.43元。
???? 判决依据和分析：
劳动关系认定
依劳社部发(2005)12号文第一条，陈某在某服务部从事高某、周某安排的、属某服务部业务组成范围的有报酬的劳动，并受其劳动管理，故成立劳动关系。二倍工资不支持原因
法院认为陈某与关联企业（广州某某有限公司）已签书面合同，其权利未受损为由驳回。经济补偿金依据
依《劳动合同法》第38条（未缴社保可解除合同）及第47条（补偿金计算：月均工资5628.43元×工作满半年按1个月计）。
结合本案，广州劳动仲裁律师周孚泉对劳动者，提供以下实操建议：
???? 给劳动者的建议：
- ✅ 入职时锁定用工主体：本案陈某虽在服务部工作，但合同签给关联公司，导致维权复杂化。务必要求合同签约方与实际雇主一致，若被调派关联企业，需书面确认劳动关系归属。
- ✅ 社保记录是“黄金证据”：陈某以未缴社保获赔补偿金，因服务部及关联企业均未缴。每月登录“粤省事”查询缴费记录，欠缴时立即书面催告并截图保存。
- ⚠️ 工资流水必留存：陈某提供完整微信/银行转账记录，法院精准计算补偿金基数（5628.43元）。离职时打印所有流水并公证。
???? 给用人单位的合规建议：
- ✅ 混同用工需明确责任：服务部与周某公司因合作协议被认定关联企业，即使劳动者签合同给关联方，未缴社保仍被判赔。关联企业间应书面划分用工主体，统一由签约方管理社保、考勤。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
