引言

      一建筑工花都区一建筑工人因工致残八级，历经劳动仲裁与诉讼，终获法院支持一次性伤残就业补助金211605元、停工留薪工资109775.16元！

案情回顾

�� 时间线：

✅ 2020年9月2日 → 王某入职广东某白一建集团（花都区项目），岗位木工

✅ 2020年12月19日 → 在花都区某楼盘施工时受伤

✅ 2021年7月21日 → 花都区人社局认定工伤

✅ 2021年9月14日 → 鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期2020年12月19日-2021年8月11日

✅ 2021年8月12日 → 王某离职并提起仲裁

�� 关键数据：

住院21天（广州市中西医结合医院）｜月均工资14107元｜停工留薪期8个月

争议焦点及判决

✅公司抗辩：

1️⃣ 焦点一：劳动关系还是劳务关系？

公司抗辩：主张双方为劳务关系（试图规避工伤保险责任）

法院认定： 劳动关系成立！依据《工伤认定书》及安全教育记录。

2️⃣ 焦点二：工资基数是否算错？

王某主张：月工资应为14107元，但工伤保险缴费基数低于实际工资，要求补足差额（一次性伤残补助金41965元+医疗补助金11380元）。

公司辩称：已按标准参保，差额不应由企业承担

法院判决：⚠️ 驳回差额请求！

→ 理由：企业依法参保，一次性伤残补助金、医疗补助金应由工伤保险基金支付。

3️⃣ 焦点三：企业应赔哪些款项？

赔偿项目

金额

法院支持结果

停工留薪期工资

109775.16元

✅ 全额支持

住院护理费

2750元

✅ 全额支持

一次性伤残就业补助金

211605元

✅ 全额支持

⚖️ 花都区法院判决结果（(2022)粤0114民初5323、6153号）：

劳动关系于2021年8月12日解除

企业支付停工留薪工资109775.16元

企业支付伤残就业补助金211605元

企业支付护理费2750元（扣减已付400元后金额）

驳回公司全部诉求

及劳动者差额诉求（即一次性伤残补助金差额41965元和医疗补助金差额11380元）。

图片

                      （图文无关）

法律冷知识

�� 判决依据和分析：

1️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第三十三条，

“八级伤残职工劳动、聘用合同终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月本人工资”

→ 王*富月薪14107元×15个月=211605元（法院计算原文）

2️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，

“工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付”

→ 支持109775.16元停工留薪工资（计算：14107元/月÷21.75天/月×9天 + 14107元/月×7个月 + 14107元/月÷21.75天/月×8天）。

⚠️ 关键释法：

企业依法参保后，一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金承担，但就业补助金、停工留薪工资、护理费仍由企业支付！

律师提醒

      结合本案，广州花都区工伤赔偿律师周孚泉对劳动者和企业，提供以下实操建议：

✅ 证据留存铁律：

→ 工资流水（本案凭4笔转账记录锁定月均工资14107元！）

→ 工伤认定书、鉴定结论

→ 停工留薪期确认文件（未确认前勿返岗！本案工人曾返岗致权益复杂化）

✅ 维权路径优化：

→ 仲裁时效：受伤后1年内（如王某2020.12受伤→2021.10仲裁）

→ 诉讼衔接：仲裁裁决送达后15日内起诉（双方均精确卡期起诉）

�� 给花都区企业的风控要点：

✅ 参保≠免责：

→ 即使购买工伤保险，就业补助金等3项费用仍由企业承担；

→ 工资基数按实申报（低报可能导致基金拒付，企业兜底风险）

✅ 停工留薪期管理：

→ 收到鉴定结论后，如协商解除劳动合同或通知原告及时到岗，需提前协商，避免后续劳动纠纷；

周孚泉律师结语：

建筑行业工伤高发，劳动者需紧盯工资凭证+期限红线，企业须依法缴纳社保，也可购买商业保险，降低经营风险。本案劳动者胜诉核心在于精确计算月均工资与严守程序时效，维权细节决定赔偿成败！

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。