超龄务工遭遇工伤，用人单位常以"已达退休年龄不构成劳动关系"为由拒赔。但花都区法院这份新鲜出炉的判决（(2024)粤0114民初12364号）明确：即使超过退休年龄，工伤待遇一分不少！
伍某（1965年10月出生）于2021年8月入职广州市某有限公司，在花都区清布村南阳庄厂区担任包装工，未签劳动合同、未缴社保。2023年11月15日11时许，伍某操作机器时右手小指被夹伤骨折，经广州市花都区人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。停工留薪期确认为2023年11月15日至2024年1月14日。
伍某申请劳动仲裁被以"不属于劳动争议"为由驳回，遂诉至花都区法院，主张工伤保险待遇合计100,582.3元（含一次性伤残补助金53,314.8元、一次性工伤医疗补助金7,616.4元、一次性伤残就业补助金30,465.6元、停工留薪期工资8,795.5元及鉴定费390元）。
✅焦点1：超龄人员能否主张工伤待遇？
????公司抗辩：伍某入职时已50岁（女工法定退休年龄），双方属劳务关系，不适用《工伤保险条例》
????法院认定：
根据《广东省工伤保险条例》第六十三条，超龄人员因工受伤可参照工伤待遇索赔。伍某工作地点在公司注册地，工资由法定代表人张某账户发放，工作内容属公司业务组成部分，双方成立劳务关系（非劳动关系），但公司仍需承担工伤保险责任。
✅焦点2：9万余元赔偿是否合理？
????公司抗辩：
① 应扣除团体意外险理赔款961.56元
② 月均工资应按4116.25元计算（非原告主张的4397.75元）
③ 超龄人员不应支付一次性伤残就业补助金
????法院判决：
1️⃣ 一次性伤残补助金：53314.8元（12694元/月×60%×7个月）
2️⃣ 一次性工伤医疗补助金：7616.4元（12694元/月×60%×1个月）
3️⃣ 一次性伤残就业补助金：30465.6元（12694元/月×60%×4个月）⏩ 明确：劳动者达到退休年龄，并不代表其不能或者不会再提供劳动以获取收入来源。
4️⃣ 停工留薪期工资：7084.78元（核减已支付部分）
5️⃣ 劳动能力鉴定费：390元
⭕ 总额98771.58元，公司全部支付！
???? 判决依据法条：
???? 第六十三条 → 超龄人员工伤参照待遇
???? 第三十二条 → 十级伤残支付4个月一次性伤残就业补助金
???? 第三十三条 → 工资低于省平均工资60%的，按60%计算（12694元/月）
???? 第四十七条 → 劳动能力鉴定费由用人单位承担
⚠️ 关键点：
企业未依法提起工伤认定行政诉讼（第1点），且未证明伍某已享受养老保险待遇（第4点），成为败诉关键。
结合本案，广州花都区工伤赔偿律师周孚泉对劳动者和企业，提供以下实操建议：
???? 给劳动者的启示：
1️⃣ 超龄≠无保障：在花都区务工的超龄人员，切记保留工资转账记录（本案微信转账）、工服工牌等证据；
2️⃣ 工伤认定时效：伍某在受伤后43天内申请工伤认定（2023.12.27申请），未超1年内时效；
3️⃣ 赔偿计算技巧：月均工资计算可剔除异常月份（如伍某2023年5月请假月薪1072元成功剔除）。
???? 给用人单位的警示：
1️⃣ 错误做法：
⛔ 以"团体意外险"替代工伤保险（本案公司投保意外险仍败诉）
⛔ 用劳务关系抗辩超龄工伤（法院明确参照工伤待遇）
2️⃣ 正确操作：
✅ 为超龄员工单独缴纳工伤保险（广东省允许）
✅ 收到《认定工伤决定书》后6个月内行政诉讼（本案公司未起诉致认定生效）
✅ 发放工资备注款项性质（本案3200元转账性质不明，导致工资扣减争议）
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
