引言
天河区某服饰公司因未与员工签订书面劳动合同，被法院判决支付二倍工资差额67824.69元！本案中，企业主张双方是承揽关系而非劳动关系，但法院最终根据工资转账记录、工作证等证据认定劳动关系成立。企业究竟踩了哪些“坑”？劳动者又该如何维权？ 案情回顾 1️⃣ 时间线：被告张某某2019年6月18日入职广州市某念服饰公司（注册地位于天河区岑村某大街），担任纸样师，月薪9000元，工资由法定代表人妻子郭某通过支付宝/银行转账支付，双方未签劳动合同。2020年8月31日离职后，张某某提起劳动仲裁。 2️⃣ 仲裁结果：天河区劳动仲裁委裁决企业支付工资差额1195元及二倍工资差额67824.69元。企业不服，诉至天河区法院。 3️⃣ 关键证据： ✅工资转账记录（2019年7月-2020年9月，郭某每月转账8000-9300元不等） ✅盖公章的工牌（显示部门、职位） ✅微信/钉钉聊天记录（含工作安排、考勤等内容） 争议焦点及判决 ✅企业主张：双方是承揽关系，转账款项为“承包费”，但未提供承揽协议等证据。 ✅ 员工反驳：提交工牌、考勤记录、聊天截图等，证明接受公司管理，从事企业主营业务（服装打板），并且每月领取相应的报酬，符合劳动关系特征。 ⚖️ 天河区法院认定： 1️⃣ 劳动关系成立：双方符合用工主体资格，员工工作属企业业务组成部分，且企业未能举证承揽关系。 2️⃣ 二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，因原告超过一个月未签订书面劳动合同，应支付2019年9月19日至2020年6月18日期间的二倍工资差额67824.69元（计算基数9000元/月×9个月+18天折算）。 3️⃣ 工资差额：企业未举证足额支付工资，补足2020年4-8月差额1195元。 法律冷知识 ???? 判决依据： 1️⃣ 《劳动合同法》第82条：用工超1个月未签合同，用人单位应支付二倍工资（最长11个月）。 2️⃣ 《劳动合同法》第30条：企业需及时足额支付劳动报酬。 3️⃣ 劳动关系认定标准（原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》）： ???? 用人单位与劳动者符合主体资格 ???? 劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动 ???? 劳动是用人单位业务组成部分 律师提醒 ???? 给企业的建议： ✅ 必须签订劳动合同：入职1个月内签订，避免二倍工资风险（本案中企业未签合同直接损失6.7余万）。 ✅ 区分承揽/劳动关系：若确属承揽，需签订书面协议，明确工作成果验收标准、费用结算方式。 ???? 给劳动者的建议： ✅ 保留证据：工牌、考勤记录、工资转账凭证、工作沟通记录（本案中张某某凭微信聊天记录胜诉）。 ✅及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，超期可能败诉（本案中张某某及时提起仲裁和诉讼维护自身权利，值得肯定）。 END 周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。