引言
建筑行业工伤案件常涉及停工留薪期计算、工资标准认定及赔偿金额核算三大核心问题。近期，广州花都法院审理了一起建筑工人工伤索赔案，涉及一次性伤残补助金7.8万及就业补助金2.7万等争议，判决结果对同类案件具有参考意义。 案情回顾 2020年10月，莫某入职广东某诚建筑公司（注册地茂名），在花都区某华汇城西地块项目担任水工。2021年8月，莫某工作中受伤，经鉴定为工伤，停工留薪期至2021年11月9日。因双方对工资标准、劳动关系解除时间及工伤赔偿金额存在争议，莫某提起劳动仲裁后诉至法院。 未签争议焦点及判决 ????争议焦点1️⃣：工资标准如何认定？ ✅ 原告主张：每日200元生活费+年底结算； ⚠️ 被告抗辩：仅按200元/天支付，无年底结算； ???? 法院认定：合同约定“保底2100元+计件”，但实际按200元/天支付。结合《离场手续表》中“9月出勤1天工资200元”的签字记录，最终认定月工资6000元。 ????争议焦点2️⃣：劳动关系何时解除？ ✅ 原告主张：2022年1月7日邮寄解除通知； ⚠️ 被告抗辩：2021年9月25日离场即解除； ???? 法院认定：离场≠解除劳动关系。因原告在停工留薪期满 后一直未去上班，被告也未通知原告回去上班，可以视为用 人单位提出，双方协商一致于停工留薪期满的次日即2021年11月 10日起解除劳动关系。 ????争议焦点3️⃣：工伤赔偿如何计算？ ???? 法院判决结果： 1️⃣ 医疗费1746.61元（被告未起诉仲裁结果）； 2️⃣ 一次性伤残就业补助金27028.8元（6757.2元/月×4个月）； 3️⃣ 停工留薪期工资差额32086元（原判33786元-已付1700元）； 4️⃣ 经济补偿金9000元（月工资6000元×1.5个月）以及鉴定费390元。 法律冷知识 法院判决依据如下法律规定： 1️⃣ 《劳动合同法》第36、46、47条：协商解除劳动关系需支付经济补偿； 2️⃣ 《广东省工伤保险条例》第12、34条： ???? 医疗费：工伤认定前费用由用人单位承担； ???? 一次性伤残就业补助金=平均工资×月数（工资低于社平60%的按60%计算）。 律师提醒 ✅ 劳动者应做到： 1️⃣ 及时申请工伤认定：莫某在受伤2个月内申请工伤认定，固定了赔偿基础； 2️⃣ 保留工资证据：本案，离场手续表、考勤记录等是认定工资标准的关键； ⚠️ 用人单位需注意： 1️⃣ 投保工伤保险：本案被告已投保，值得肯定。最终，一次性伤残补助金7.8万由社保支付，单位及时投保，避免了风险扩大； 2️⃣ 跟进停工留薪期管理：期满后未通知返岗或续签，可能被认定为协商解除，注意防范风险。 若遇类似工伤纠纷？欢迎扫码咨询广州花都区工伤律师周孚泉团队,制定应对策略! END 周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长劳动工伤、刑事、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。