在中国，雇用童工从事危重劳动罪的法律出处主要有《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律的规定，雇用童工从事危重劳动罪是一种严重违法行为，将受到严厉的法律制裁。

罪名与刑罚：

雇用童工从事危重劳动罪是指雇主或用人单位以非法的方式雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的将被追究刑事责任。根据《刑法》百九十四条的规定，对于犯罪的个人，将被处以拘役或者三年以下有期徒刑，并处罚金；如果情节特别严重，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

雇主责任：

雇佣童工从事危重劳动的，不仅童工本人可能面临身体伤害，雇主也将承担相应责任。根据《劳动法》第四十四条的规定，雇主有义务确保雇员的安全与健康，不得将未成年人从事危重劳动，包括拖拉、搬运重物、高空作业、有毒有害物品操作等。如果雇主违反了这一规定，将面临行政处罚，并承担法律责任，如罚款、吊销营业执照等。

劳务公司及中介机构责任：

除了雇主之外，劳务公司和中介机构也负有一定的责任。根据《劳动法》第三十四条和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务公司和中介机构应当按照法律规定，协助用人单位正确使用劳动者，保障劳动者的合法权益。如果劳务公司和中介机构提供虚信息、为用人单位提供未成年童工等违法行为，也将面临相应的法律制裁，如罚款、暂停业务经营等。

社会影响：

除了法律制裁外，雇用童工从事危重劳动还会引起严重的社会问题和负面影响。这种行为违背了保护未成年益的原则，影响未成年人的身心健康和正常发展，严重损害了社会公信力。雇佣童工从事危重劳动不仅是道德的败坏，也是对社会进步和可持续发展的威胁。

综上所述：

根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，雇用童工从事危重劳动罪将受到严厉的法律制裁。雇主可能面临刑事处罚和经济处罚，劳务公司和中介机构也可能受到行政处罚。此外，这种行为还会引发严重的社会问题和负面影响。因此，雇佣童工从事危重劳动不仅违法，而且是对未成年益的侵犯，对社会公信力的损害。保护未成年人的权益和禁止雇佣童工从事危重劳动是我国法律的底线，也是维护社会稳定和进步的重要举措。为了营造一个健康、公正的社会环境，我们每个人都应积极参与和支持相关法律政策的执行。