围绕着劳动工伤认定不了怎么解决

一、法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在从事工作过程中发生事故或者患职业病的，认定为劳动工伤，享受相应的权益和待遇。然而，有时候劳动工伤的认定会存在争议，导致无法得到合法权益的保障。

一方面，劳动工伤认定的标准较为严格，需要证明事故发生在工作过程中且与工作有因果关系。另一方面，部分用人单位为了降低责任和成本，可能会故意隐瞒或否认事故的发生，导致劳动者难以获得应有的赔偿和待遇。

二、法律意见

在遇到劳动工伤认定不了的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决：

1. 首先，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律意见和指导。律师可以根据案件具体情况，提供相关法律依据和策略，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2. 其次，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。监察机构有权对用人单位进行调查，并依法给予行政处罚。此举可以推动用人单位改正错误，为劳动者争取合法权益提供援助。

3. 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定进行判决，保护劳动者的合法权益。劳动者可以聘请律师代理诉讼，提供充分的证据和法律依据，争取正当的赔偿和待遇。

三、法律依据

依据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在从事工作过程中发生事故或者患职业病的，享受相应的权益和待遇。同时，根据《行政法与行政诉讼法》及其司法解释，劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处和处罚。另外，根据《民事诉讼法》及其司法解释，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决劳动争议。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。