劳动工伤不执行的解决办法

劳动工伤是劳动者在工作期间因执行工作任务或者受到工作条件影响，导致发生的工伤事故。我国《劳动与社会保障法》及其司法解释规定了雇主对劳动工伤的赔偿义务，但在实际执行过程中，由于各种原因，可能出现劳动工伤赔偿不执行的情况。针对这一问题，从法律角度分析，可以采取以下措施：

一、加强相关法律规范的宣传和教育

劳动工伤赔偿是雇主的法定义务，而劳动者也应了解自己的权益和赔偿要求。因此，应当加大对《劳动与社会保障法》及其司法解释中有关劳动工伤赔偿的相关规定的宣传和教育力度，以提高劳动者对自身权益的认识，并引导雇主依法履行赔偿义务。

二、建立健全劳动权益保护机制

为解决劳动工伤赔偿不执行的问题，需要建立健全劳动权益保护机制。可以通过建立劳动争议解决机构、设立专门的劳动工伤赔偿监督机构等方式来保障劳动者的权益。同时，应推动完善与劳动工伤赔偿有关的法律规定，加大对违法不执行劳动工伤赔偿的追责力度，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

三、加强执法监督和司法保护

为保证劳动工伤赔偿能够得到有效执行，需要加强执法监督和司法保护。相关执法部门应加大对劳动法律法规的监督执法力度，对违法不执行劳动工伤赔偿的行为进行严肃处理。同时，司法机关应积极介入，并加强对劳动工伤赔偿案件的审理，确保劳动者的合法权益得到司法保护。

综上所述，针对劳动工伤不执行的问题，可以通过加强相关法律规范的宣传和教育、建立健全劳动权益保护机制、加强执法监督和司法保护等措施来解决。只有这样，才能确保劳动工伤赔偿的有效执行，保护劳动者的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。