工伤员工是指在工作过程中因工作意外或职业病受到损害，符合劳动保险法中的规定。根据相关法律规定，工伤员工返岗后再请假需要符合一定的条件，才符合法律。

一、工伤员工返岗的条件

根据《劳动保险条例》的规定，工伤员工经过一段时间的康复治疗或者休养，达到能够继续工作的程度，医疗机构会出具《工伤职工康复期痊愈或达到治愈标准确认书》。只有在取得该确认书后，工伤员工才能返岗。

二、工伤员工返岗后再请假的条件

工伤员工返岗后再请假，需要符合以下条件：

1. 疾病复发或加重

工伤员工因工伤后可能导致疾病复发或加重，需要请假进行治疗。此时，工伤员工可以向用人单位提出请假申请，并提供相关证明材料。用人单位应根据情况，按照《劳动合同法》和劳动合同约定，尊重工伤员工的合法权益，予以批准。

2. 疾病治疗需要住院

工伤员工在返岗后，由于疾病的发展需要住院治疗时，可以向用人单位提出请假申请，并提供相关的医院证明材料。按照相关法律规定，用人单位应按照约定或劳动合同法的规定，予以批准。

三、返岗后再请假是否符合法律

根据中国劳动法和相关法律规定，工伤员工返岗后再请假具有合法性，只要符合上述的条件，用人单位应予以批准。因为工伤员工享有与其他劳动者相同的权利，用人单位有义务保护工伤员工的合法权益。

当然，返岗后再请假应注意合理性和合法性。工伤员工不能滥用请假权，用人单位有权要求工伤员工提供相关的证明材料，并按照合同约定或劳动法规定予以批准或拒绝。

结语：

根据现行中国相关法律，工伤员工返岗后再请假是符合法律的。工伤员工享有与其他劳动者相同的权益，用人单位有义务承担返岗后再请假的合理权利。

以上只是对工伤员工返岗后再请假的一般解释，具体情况还需要根据相关法律条款和判例进行具体分析。如果遇到类似问题，建议咨询专业的律师，以便得到更准确、专业的法律指导。

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