劳动工伤报告的法律解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在工作过程中发生的意外伤害或罹患职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定程序处理。然而，在实际操作中，劳动者报告劳动工伤时存在一些问题。

问题一：报告时机

根据《劳动与社会保障法》，劳动者应在发生工伤后的三日内及时报告给用人单位。然而，对于某些情况，如因伤势过重不方便报告或未能及时发现工伤，是否还能申请劳动工伤待遇呢？根据《民法典》及其司法解释》之规定，劳动者对工伤、职业病的权益，不受三日报告期限的限制，应能享受相应的待遇。

问题二：报告方式

关于劳动工伤报告的方式，《劳动与社会保障法》并未明确规定。根据劳动合同双方的约定以及用人单位的规章制度，可以使用书面报告、口头通知等方式进行。此外，劳动者还可通过第三方裁决机构或劳动争议仲裁委员会进行报告。

问题三：报告证据

报告劳动工伤时，劳动者应提供相应的证明材料。根据《劳动与社会保障法》的规定，劳动者可以提供的证明材料包括医疗机构的诊断证明、劳动者调查协查笔录等。此外，根据《劳动与社会保障法》的规定，用人单位应当及时报告劳动工伤给所在地的劳动行政部门，提供相关证明材料。

综上所述，劳动者在报告劳动工伤时应及时报告，报告方式可以灵活选择，同时提供相关证明材料。如果劳动者在报告过程中遇到问题，可以咨询律师以获取帮助。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。