聘用合同纠纷的起诉

根据《民法典》及其司法解释的规定，聘用合同是一种个人之间订立的应订立合同之一，当双方就劳务提供与报酬支付等事项达成共识并签订合同后，即建立了劳动关系。然而，在实际操作中，聘用合同纠纷时有发生。因此，是否可以向法院提起诉讼？以下从律师角度提供法律分析和意见。

法律分析与意见

聘用合同纠纷涉及的法律规范主要有《民法典》及其司法解释、《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据相关法律规定，聘用合同纠纷可以通过起诉追求合法权益。

如果发生聘用合同违约行为，受害方可以根据合同约定或法律规定寻求救济。例如，被雇佣方可以请求支付尚未支付的工资、要求支付赔偿金或违约金等。在起诉时，应搜集有效证据，如合同文本、劳动报酬单证、通讯记录等，以证明违约方的违法行为。

法律依据

根据《民法典》规定，劳动者与用人单位可通过书面形式订立劳动合同，劳动合同双方享有平等权利和承担平等义务。根据《民法典》规定，当劳动合同一方未履行或不完全履行劳动合同义务时，另一方有权要求其履行、补充履行，或者请求支付相应的违约金。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。