法律解答：

修文劳动合同纠纷属于劳动法领域的一种法律纠纷。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动合同是劳动双方自愿订立的、平等自主的协议，规定了劳动条件、权利和义务。当劳动合同发生纠纷时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商、调解或仲裁无法解决争议，双方可以依法向人民法院提起诉讼。

法律意见：

对于修文劳动合同纠纷，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商不成功，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，以通过调解解决纠纷。如果调解仍然无法达成一致意见，双方可以申请劳动争议仲裁。仲裁结果具有法律效力，一般情况下双方都会履行仲裁裁决。如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

根据《劳动与社会保障法》第三十五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼解决。同时，根据《劳动争议调解仲裁案件处理办法》第十九条的规定，劳动争议调解不成的，当事人可以自接到调解书之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。