劳动争议纠纷的解决方法

劳动争议纠纷是在劳动关系中产生的争议，解决劳动争议纠纷是维护劳动者合法权益的重要方式。根据我国相关法律规范，以及司法解释，以下是一些解决劳动争议纠纷的方法。

1. 通过协商和调解解决

根据《劳动与社会保障法》等相关法律规范，劳动争议纠纷的当事人可以通过协商和调解解决争议。双方可选择通过直接对话或者借助第三方中介机构进行协商和调解，以达成争议的共识。如果双方无法通过协商和调解解决，可以采取其他方法进行解决。

2. 提起劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规范，当劳动争议无法通过协商和调解解决时，劳动者可以向劳动行政部门或者仲裁机构提起劳动仲裁请求。劳动仲裁机构将根据相关法律规定，进行仲裁裁决，并对争议进行公正、公平、及时的解决。

3. 提起劳动诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动行政部门无法解决劳动争议纠纷，劳动者可以依据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，向人民法院提起劳动诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出符合法律规定的判决或者裁定，维护劳动者的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。