引言
未签订劳动合同也未购买社保的木工在工地受伤，经仲裁裁决确认劳动关系后，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
案情回顾
2021年5月22日，王某入职被某某仁县x义工程建设有限公司（以下简称x义工程公司）担任木工，工资标准为450元/天，双方未签订劳动合同，x义工程公司也未为王某缴纳社会保险。2021年6月16日，王某在花都区炭步镇x村高效养殖项目工地拆钢管时从架子上摔下受伤，随后被送往广州市花都区x医院住院治疗，出院诊断为右胫腓骨下端粉碎性骨折等。后王某又到中国人民x联勤保障部队第x医院住院治疗，自行垫付医疗费53216.53元。2023年10月，广州市花都区人力资源和社会保障局认定王某所受伤害为工伤；2023年11月，广州市劳动能力鉴定委员会认定王某劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为2021年6月16日至2022年2月15日。王某经仲裁后不服裁决，向法院起诉要求x义工程公司支付各项工伤待遇及经济补偿金等共计约77万余元。
争议焦点与法院判决
双方主要抗辩观点：
王某认为其与x义工程公司存在劳动关系，且x义工程公司未为其缴纳工伤保险，故应由x义工程公司承担全部工伤赔偿责任。x义工程公司辩称案涉工程系青岛温泉公司承接，其仅法定代表人个人协助工作，王某是由施工队招聘的临时工，与x义工程公司不存在劳动关系，且认为王某主张的工资标准及各项赔偿金额过高。
法院认定：
法院经审理认为，生效仲裁裁决已确认王某与x义工程公司在2021年5月22日至2021年6月16日期间存在劳动关系，x义工程公司未对该裁决提起诉讼，视为认可；根据《广东省工伤保险条例》第四十一条，x义工程公司未为王某缴纳工伤保险费，应由其支付工伤保险待遇；关于工资标准，双方确认的《证明》载明450元/天，受伤前月平均工资按21.75天计算为9787.5元；停工留薪期满后x义工程公司未要求王某回去工作，视为协商一致解除劳动关系，应支付经济补偿金；医疗费中工伤保险基金未能核报部分，依法不应由用人单位承担。
法院判决（（2024）粤0114民初11108号）：
一、x义工程公司支付王某一次伤残补助金127237.5元；二、支付一次性工伤医疗补助金58725元；三、支付一次性伤残就业补助金244687.5元；四、支付停工留薪期工资78300元；五、支付劳动能力鉴定费360元；六、支付护理费3600元；七、支付医疗费43053.67元；八、支付经济补偿金9787.5元；以上判赔金额合计约56万余元，驳回王某其他诉讼请求。
法律分析
①《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条
②《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第四十七条、第五十五条、第六十四条
③《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条
④《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款
律师提醒
结合本案，广州周孚泉律师花都区劳动争议团队，提供以下实操建议：
✅对于劳动者：
①及时固定劳动关系证据：没有签订劳动合同时，务必保留工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。
②发生工伤立即申报：受伤后第一时间要求用人单位申报工伤，用人单位不申报的，应在事故发生之日起一年内自行向人社部门申请。
③重视工资标准的书面确认：日薪制劳动者应注意保留约定工资标准的有签字或盖章的书面凭证，避免后续计算赔偿时标准被压低。
✅对于用人单位：
①依法签订劳动合同并缴纳社保：未缴工伤保险的，发生工伤后全部工伤保险待遇由单位自行承担，成本远高于正常参保。
②谨慎对待仲裁裁决：收到仲裁裁决后如不服，应在法定期限内向法院起诉，否则视为认可裁决结果，丧失异议权利。
③规范分包管理：发包或分包工程时应审查承包方资质，避免因实际用工关系不清而承担连带赔偿责任。
周孚泉律师
周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、交通事故、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、建工等领域，周律师电话微信：18702021010。