法律解劳务合同纠纷

在处理劳务合同纠纷时，法官会问一系列问题以了解案情和调查相关证据。以下是在劳务合同纠纷案件中，法官通常会问到的几个问题：

1. 劳动报酬问题

法官会询问劳务双方关于劳动报酬的协议和执行情况。他们会了解劳动合同中是否明确约定了工资、福利、加班费和奖金等内容，并验证双方是否按照约定支付或接受相应的劳动报酬。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳务报酬应当按期支付，如果未能按时支付，雇主需要支付相应的赔偿。

2. 劳动环境和安全问题

法官会关注劳动环境和劳动安全是否符合法律规定。他们会询问双方是否履行了提供安全的工作场所、提供必要的劳动保护设施和培训的义务，并核实劳动者是否受到工作场所事故或职业病的损害。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，雇主有义务确保劳动者的生命安全和身体健康，如果雇主未能履行相应的保护义务，他们需要承担相应的法律责任。

3. 合同解除和赔偿问题

法官会了解合同解除的原因和过程，并听取双方的陈述和证据。他们会关注是否存在合同违约行为、是否经过法定程序解除合同以及各方是否履行解除合同后的赔偿义务。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，任何一方有权向法院请求解除劳务合同，并有权请求对方支付相应的违约赔偿。

因此，在处理劳务合同纠纷时，双方应根据相关法律规定，合理约定劳动报酬、确保劳动环境安全、履行解除合同及赔偿义务等。在准备庭审时，咨询专业律师并准备相应的证据和文件将对案件的处理和判决结果产生积极的影响。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。