劳动合同纠纷责任的承担

劳动合同纠纷是指劳动者与雇主或劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生争议的情况。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，对于劳动合同纠纷的责任承担，主要分为以下几个方面。

1. 雇主的责任

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，在劳动合同中，雇主承担着较多的责任。首先，雇主应当向劳动者提供工作机会并遵守劳动合同的约定。其次，雇主应当为劳动者提供良好的工作环境和工作条件，确保劳动者的安全与健康。此外，雇主还有义务按时支付劳动者的工资和福利待遇，包括社会保险和其他权益。如果雇主违反了劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任

劳动者在劳动合同纠纷中也应承担一定的责任。劳动者应按照劳动合同的约定履行劳动义务，保证工作质量和工作效率。如果劳动者未履行劳动合同义务，导致雇主受到损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。此外，劳动者还应遵守劳动纪律和规章制度，维护雇主的合法权益。

3. 用人单位的责任

在劳动合同纠纷中，用人单位作为劳动合同的一方，也应承担责任。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，在劳动合同期满或终止的情况下，用人单位应及时支付劳动者的经济补偿，并按照法律规定履行其他义务。如果用人单位未按时履行自己的责任，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同纠纷的责任主要由雇主、劳动者和用人单位共同承担。在具体的情况下，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，可以确定各方的责任及相应的法律依据，以维护双方的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。