劳动工伤认定行政复议的法律解答

劳动工伤认定是指根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，对劳动者在工作中因工作原因受到的身体损伤进行认定的一种行政行为。如果劳动者对劳动工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议。下面从律师角度提供法律分析以及法律意见和法律依据。

1. 行政复议的适用条件

根据《行政法与行政诉讼法》及其司法解释，申请行政复议的条件主要包括：申请人是具有合法资格的当事人；申请人已履行提起行政复议的必要条件；申请人不具备提起行政诉讼的条件；申请人提起行政复议的时限内。

所以，劳动者在对劳动工伤认定结果不满意时，可以根据上述条件提起行政复议。但需要注意的是，根据相关法律规定，劳动者在收到劳动工伤认定决定书之日起60日内提起行政复议，逾期将无法受理。

2. 行政复议的程序与要素

根据《行政法与行政诉讼法》及其司法解释，行政复议的程序主要包括：提出行政复议申请；行政复议机关的受理与审查；行政复议的裁决。行政复议的要素主要包括：申请人的法定关系；行政行为的内容和决定的合法性；行政复议机关的法定权限。

因此，劳动者在提起行政复议时，需书面向劳动保障监察机构申请行政复议，陈述工伤认定结果不当的理由，并提供相关证据材料。行政复议机关将对申请进行受理与审查，并依法作出裁决。

3. 法律意见与建议

根据现行法律规定，劳动工伤认定行政复议的程序相对繁琐，耗时较长。为提高效率和保护劳动者的合法权益，建议完善劳动工伤认定制度，简化行政复议程序，加强相关部门的监管与指导，确保劳动者的工伤权益得到及时和公正的保护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。