劳动工伤认定证明的法律解答

劳动工伤认定证明是劳动者遭受工伤后，根据相关规定向用人单位和社会保险机构申请工伤认定和享受相应待遇所需的证明材料。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤认定证明的办理程序以及法律上的要求如下。

一、劳动工伤认定证明的办理程序

劳动者首先应当及时请求用人单位办理工伤认定，并提供劳动工伤的证明材料，包括工伤医疗证明、工伤鉴定意见书等。用人单位在接到劳动者请求后，应当按照规定及时组织工伤认定程序，进行工伤认定。用人单位应当在15个工作日内完成工伤认定，并书面告知劳动者工伤认定结果。若劳动者对工伤认定结果不满意，可以提起申诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、劳动工伤认定证明的法律要求

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤认定应当符合以下要求：

1.工伤的诊断应为符合卫生行业标准的伤害或疾病，其发生原因与工作有因果关系；

2.工伤医疗证明应当是由医疗机构出具，标明该医疗机构的名称、医生的姓名、患者的基本信息、诊断结果等内容；

3.工伤鉴定意见书应当是由具备法定条件的鉴定机构出具，鉴定的内容应当包括工伤的诊断、原因及与工作的因果关系、劳动能力等级评定等。

三、劳动工伤认定证明的法律依据

劳动工伤认定证明的法律依据主要包括《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据《劳动与社会保障法》的规定，劳动者遭受工伤的，有权向用人单位提出工伤认定申请，并有权提供与工伤相关的相关证明材料。同时，根据司法解释的规定，工伤认定应当遵守相关伤残等级评定标准，并参考工伤医疗证明和工伤鉴定意见书等材料进行综合判断。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。