如何判断是否存在劳动纠纷

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷是指在劳动与就业关系中发生的，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动安全卫生等问题而引发的争议或纠纷。简单来说，只要涉及劳动关系的争议，就可能构成劳动纠纷。

法律分析及法律意见

在劳动纠纷存在的情况下，双方应根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，以及劳动合同、集体合同等有关文件的约定来解决纠纷。首先，双方应进行协商，通过友好协商解决争议是最佳选择。如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会起诉。在劳动纠纷的解决过程中，双方应当遵循《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，尊重对方的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。

法律依据

劳动纠纷的法律基础主要来自《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据该法律及司法解释，劳动纠纷可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等方式解决。劳动纠纷的解决应遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者及用人单位的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。