劳动报酬纠纷的解决方法

劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳务所应当受到的经济回报。当发生劳动报酬纠纷时，可以通过以下方式加以解决：

一、咨询劳动法律专业人士

在处理劳动报酬纠纷时，可以咨询具备劳动法律专业知识的律师。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者有权获得与其工作量、质量、效益相适应的劳动报酬。而用人单位应当根据国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

二、协商解决

劳动报酬纠纷双方可以通过协商进行解决。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者和用人单位应当按照公平、合理原则进行协商解决劳动报酬纠纷。双方可以协商约定劳动者的工资标准、支付时间等事项，协商的结果应当符合法律规定。

三、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼

如果通过协商无法解决劳动报酬纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起劳动诉讼。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动仲裁机构和人民法院有权对劳动报酬纠纷进行调解或审理，并作出相应的裁决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。