公职单位与离婚的事宜牵扯到民事纠纷的解决，下面我将以律师的角度，根据相关法律规范提供法律分析以及法律意见和法律依据。

一、公职单位与离婚的法律适用问题

公职单位与离婚案件的审理，适用的主要法律规范为《民法典》及其司法解释和《民事诉讼法》及其司法解释。

二、根据相关法律规定进行诉讼程序

在公职单位与离婚案件中，当一方以公职单位主观臆断对方的工作情况作为离婚的理由时，应当按照《民事诉讼法》有关证据的规定进行证明，通过法庭调查，获取证据材料，包括但不限于证人证言、相关单位的出具的证明文件等，以证明对方的工作情况与离婚的关系。同时，当公职单位的涉及到保密事项时，应当按照《民法典》及其司法解释中关于保密事项的规定，确定法律适用。

三、法律依据和建议

在公职单位与离婚案件中，当一方起诉公职单位时，需要根据具体情况，参考《民法典》及其司法解释中关于婚姻家庭的规定，以及《民事诉讼法》及其司法解释中关于证据的规定，进行证明和举证。同时，在诉讼过程中要注意合理调查取证，确保证据的真实性和充分性。

注：自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、继承法、收养法、民法通则、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则已被民法典吸收。

综上所述，公职单位与离婚的诉讼需要遵循《民法典》及其司法解释和《民事诉讼法》及其司法解释的规定，根据具体情况进行证明举证，并遵守有关程序要求。如果您在此方面有进一步的问题，请咨询专业律师，以获取更加准确和具体的法律建议。