小标题：工伤赔偿应从雇主全额承担的角度看

根据现行的中国相关法律，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因遭受的意外伤害或者职业病。工伤给劳动者造成的经济和精神损失是不可忽视的，因此应该由雇主全额赔偿。

根据中国劳动法第四十九条，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。工伤的发生就意味着雇主没有履行这一义务，所以雇主应该对劳动者的工伤负主要的责任，承担全额赔偿的责任。

根据《工伤保险条例》第十二条，工伤保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳。此外，雇主还要为工伤保险进行额外的缴纳，这就是为了确保工伤发生时劳动者能够得到合理的赔偿。因此，工伤保险的目的就是由雇主全额赔偿工伤，保障劳动者的合法权益。

小标题：工伤赔偿问题应当遵循公平合理原则

根据《工伤保险条例》第十八条，工伤保险金的支付由社会保险经办机构按照法定程序和标准支付给劳动者。这表明，工伤赔偿问题应当依法进行，遵循公平合理原则。

根据现行的中国相关法律，如果劳动者的工伤程度被评定为一级至三级，雇主应当承担全额赔偿责任。而如果工伤被评定为四级至十级，工伤保险金将以一定比例由社会保险经办机构支付给劳动者。这种分级赔偿的方式，体现了对劳动者实际工伤程度的公平考量，也体现了兼顾雇主的经济承受能力的合理安排。

根据《工伤保险条例》第十九条，劳动者对工伤认定结果不满意的，可以向社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构应当受理并作出处理决定。这说明在工伤认定过程中，劳动者可以合法维护自己的权益，寻求公正的判定结果。这种对劳动者利益的保护，使得工伤赔偿不会给雇主带来不合理的负担。

小标题：律师的法律意见

从律师的角度来看，工伤赔偿问题应该确保劳动者的权益得到充分的保护并根据法律规定予以全额赔偿。律师应当建议劳动者在工伤发生后及时向雇主提出索赔要求，并配合相关部门进行工伤认定。如果雇主对赔偿事宜存在争议，律师可以协助劳动者寻求法律途径解决争议，确保劳动者得到应有的赔偿。

确保工伤赔偿应由雇主全额承担，是保护劳动者权益的法律要求，也是维护社会稳定和公平正义的需要。只有通过雇主全额赔偿，才能让劳动者在工作中感到安心，促进劳动生产力的增长，为社会经济的发展做出贡献。

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