花都区律师教你：劳动仲裁主张加班费的证据如何准备

一、明确加班事实，收集基础证据

在劳动仲裁中主张加班费，首先需要明确加班事实的存在。例如，员工可以通过考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等证明自己确实存在加班行为。这些材料是劳动仲裁主张加班费的证据的重要组成部分。需要注意的是，证据应尽量完整且具有连续性，避免因证据不足导致主张不被支持。

二、注重证据的合法性与关联性

在收集证据时，务必确保其来源合法且与加班事实直接相关。例如，考勤记录应由公司系统导出或由公司盖章确认，聊天记录应包含明确的工作内容及时间信息。如果证据存在争议，建议提前整理并标注关键信息，以便仲裁机构快速理解。此外，避免使用未经核实的第三方材料，以免影响证据效力。

三、提前准备，合理主张

在劳动仲裁中，加班费的计算方式通常需要结合劳动合同、公司规章制度及实际加班情况综合判断。例如，员工可以提前整理加班时间统计表，并与公司沟通确认。如果双方对加班事实或金额存在分歧，建议在仲裁前通过书面形式固定证据，避免因证据不足或主张不合理而影响仲裁结果。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州花都周孚泉律师，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。