合同没到期重新签新劳动合同，花都区律师为您解析实务建议

一、合同未到期重新签订新合同的法律性质

在劳动关系中，有时用人单位会提出“合同没到期重新签新劳动合同”的要求。这种情况通常涉及双方协商一致变更原合同内容或重新确立劳动关系。需要注意的是，重新签订合同并非单方行为，需劳动者同意。例如，用人单位可能因业务调整或岗位变动提出新合同，劳动者应仔细阅读新合同条款，确保自身权益不受损害。

二、重新签订合同的实务注意事项

劳动者在遇到重新签订合同时，应重点关注新合同的工作内容、薪资待遇、工作地点等核心条款是否与原合同一致。若新合同条款对劳动者不利，例如降低薪资或增加工作强度，劳动者有权拒绝签订。同时，建议劳动者保留原合同及与新合同相关的沟通记录，以备后续维权使用。

三、如何维护自身合法权益

若劳动者对重新签订合同存在疑虑，可先与用人单位协商，明确新合同的具体内容及变更原因。若协商不成，劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。例如，若用人单位以不签订新合同为由解除劳动关系，劳动者可主张违法解除并要求赔偿。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州花都周孚泉律师，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。