劳动合同解除后工伤复发医疗费谁承担？花都区律师为您解答

一、劳动合同解除后工伤复发医疗费谁承担？

劳动合同解除后，若劳动者因工伤复发需要治疗，医疗费的承担问题往往成为争议焦点。根据相关规定，工伤复发后的医疗费用通常由工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除时未及时申报工伤或未办理相关手续，可能会影响后续费用的报销。因此，劳动者在解除劳动合同时，应确保工伤认定和待遇申领手续齐全，避免因程序问题导致权益受损。

二、实务中如何保障自身权益？

在实务中，劳动者应主动了解自身权益，尤其是在劳动合同解除前，确认工伤认定是否已完成。例如，若劳动者在解除合同前已认定为工伤，且后续因工伤复发需要治疗，可凭相关证明向工伤保险基金申请报销医疗费用。此外，劳动者还应妥善保存工伤认定书、医疗记录等材料，以备后续使用。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位承担相应责任。

三、用人单位应注意哪些事项？

对于用人单位而言，依法为劳动者缴纳工伤保险是法定义务。若劳动者在劳动合同解除后因工伤复发产生医疗费用，用人单位应积极配合劳动者办理相关手续，避免因自身过失导致额外责任。例如，若用人单位未及时为劳动者办理工伤认定或未缴纳工伤保险，可能需要承担医疗费用的赔偿责任。因此，用人单位应加强劳动用工管理，确保合规操作，减少法律风险。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州花都周孚泉律师，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。