花都区律师解析：加班费举证责任裁判要点及实务建议

一、加班费争议中的举证责任分配

在劳动争议中，加班费的举证责任是核心问题之一。根据相关法律原则，劳动者主张加班费时，需初步证明存在加班事实，例如提供考勤记录、加班通知等。而用人单位则需提供反证，证明不存在加班或已支付加班费。这种举证责任的分配，旨在平衡双方权益，避免劳动者因举证困难而无法维护自身合法权益。因此，劳动者在日常工作中应注意保存相关证据，以备不时之需。

二、实务中如何有效收集加班证据

为了在加班费争议中占据有利地位，劳动者应注重证据的收集与保存。例如，可以通过电子邮件、微信聊天记录、考勤系统截图等方式，证明加班的具体时间和内容。同时，建议劳动者定期整理并备份这些证据，避免因时间过长或设备故障导致证据丢失。此外，如果用人单位未提供考勤记录，劳动者可主动要求获取，或通过其他方式证明加班事实的存在。

三、用人单位如何规避加班费风险

对于用人单位而言，规范加班管理制度是规避加班费风险的关键。例如，明确加班审批流程，确保加班行为符合公司规定；同时，定期核对并保存考勤记录，避免因管理疏漏导致举证困难。此外，用人单位应依法支付加班费，并在工资单中明确标注加班费项目，以减少争议发生的可能性。通过完善内部管理，用人单位可以有效降低法律风险，维护企业合法权益。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州花都周孚泉律师，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。