试用期结束后半个月被辞退，如何维护自身权益？

一、试用期结束后的劳动关系性质

试用期是劳动者与用人单位相互考察的阶段，一旦试用期结束，双方即进入正式的劳动关系。如果劳动者在试用期结束后半个月被辞退，首先需要明确的是，此时劳动者已享有与正式员工同等的法律保护。用人单位若想解除劳动合同，必须符合法律规定，例如证明劳动者存在严重失职、违反规章制度等情形，否则可能构成违法解除。

二、被辞退后的实务应对建议

如果遇到试用期结束后半个月被辞退的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据。例如，保存劳动合同、工资单、辞退通知等文件，以便后续维权。同时，可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求对方出具书面说明。如果发现用人单位存在违法解除行为，劳动者可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、如何避免类似风险

为了避免在试用期结束后遭遇不公正辞退，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，明确试用期期限及考核标准。同时，注意保留工作过程中的相关记录，例如绩效考核结果、工作邮件等，以便在发生争议时提供有力证据。此外，劳动者应了解自身权利，遇到问题时及时咨询专业人士，避免因信息不对称而遭受损失。

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