楚雄劳动合同纠纷的法律解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，楚雄劳动合同纠纷属于劳动法范畴，并适用劳动法相关规定。在劳动合同纠纷解决过程中，应当遵循以下原则：

1. 合同自愿原则：劳动合同应基于自愿原则，雇主与劳动者在平等地位下自主达成并履行合同；

2. 公平原则：双方权利和义务应当平等、公平；

3. 有偿原则：劳动者应当依法获得劳动报酬；

4. 安全保护原则：雇主应为劳动者提供安全的工作环境和条件。

法律意见和法律依据

在楚雄劳动合同纠纷中，如果出现以下情况，劳动者可以通过法律途径维护自身权益：

1. 未支付劳动报酬：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应按时支付劳动报酬；

2. 合同违约：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，一方未履行劳动合同约定的义务构成违约，对方有权要求履行或者采取补救措施；

3. 工时超标：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主不得违反法定工时限制要求劳动者加班。

根据上述法律规定和司法解释，劳动者可以向劳动监察机构投诉、参与调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据情况寻求法院救济。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。